Один из секретов получения максимальной отдачи от ваших сотрудников - это понимание проблем, с которыми они сталкиваются не только на рабочем месте, но и в течение всей оставшейся жизни. В новом всеобъемлющем отчете «Женщины и рабочее место», подготовленном Inforum и Sphere Trending, содержится некоторая информация о ключевой группе сотрудников: женщинах.
Недавняя рецессия была названа «mancession», поскольку мужчины потеряли работу в рекордных количествах. Для сравнения, исследование показало, что женщины лучше справляются с сохранением работы (однако мужчины лучше себя чувствуют в текущем восстановлении). Не только это, но «Одинокие бездетные женщины в возрасте от 20 лет чаще, чем их коллеги-мужчины, заканчивают колледж», - говорит генеральный директор Sphere Trending Максин Лауэр. «Именно в этом демографическом сегменте появится много новых молодых талантов в ближайшие годы».
В целом, около 70 процентов женщин в США в настоящее время работают вне дома, и каждая четвертая замужняя женщина зарабатывает больше, чем их мужья. Что еще нужно знать о современных работницах? В исследовании приняли участие женщины в трех возрастных группах - Gen Y, Gen X и Baby Boomers.
Каждый сталкивался с особыми проблемами:
Gen Y: В целом, в этой возрастной группе дела идут отлично. Они перерабатывают своих коллег-мужчин и используют технологии и социальные сети в качестве инструментов как для деловой, так и личной жизни. На самом деле, 53 процента назвали себя первыми, кто внедрил технологию, и женщины чаще, чем мужчины (32 процента против 24 процентов) использовали социальные сети для общения и общения с коллегами. Молодые женщины считают, что баланс между работой и личной жизнью имеет решающее значение, и они менее склонны, чем старшие поколения, жертвовать своей личной жизнью ради работы. Вместо этого они используют такие инструменты, как flextime, удаленная работа и мобильные устройства, чтобы сделать все это.
Gen X: Стресс является ключевым словом для этой возрастной группы, которая имеет больше семейных обязанностей, чем генерал Y. Несмотря на то, что мужчины берут на себя больше обязанностей по дому, большая часть ухода за детьми и работы по дому по-прежнему приходится на женщин генерала X, которые также могут иметь дело со старшими уход. Gen X имеет высокие стандарты, и эти женщины часто чувствуют, что они подводят свои семьи и своих боссов, никого не удовлетворяя. На рабочем месте сила Gen X заключается в «посредничестве» между сотрудниками Gen Y и Boomer и в качестве посредника для сокращения разрыва между поколениями.
бумеры: Бумеры сталкиваются со многими из тех же проблем, что и Быт X. Хотя их дети, как правило, взрослые, экономика отбросила многих из этих взрослых детей обратно в гнездо, оставив Бумеров в жестком положении. С американцами, живущими дольше, даже самые старые Бумеры часто заботятся о стареющих родителях, что может привести к потере производительности и большему стрессу. В то же время, Бумеры могут чувствовать, что их отталкивают или отстают молодые сотрудники, особенно когда сотрудники Gen X поднимаются вверх по лестнице.
Как вы можете помочь вашим работницам добиться успеха? Как и во многих вопросах мотивации сотрудников, ключом является понимание того, что им нужно. Это будет варьироваться от возрастной группы к возрастной группе, от жизненной стадии до жизненной стадии и от человека к человеку.
Если ваше рабочее место занято молодыми женщинами, что позволяет работать удаленно и убедиться, что у них есть мобильная технология, которая им нужна для работы в любое время, ключом может быть любое место. Будьте более сосредоточены на результатах, а не на часах, проведенных в офисе.
Если ваша команда в основном состоит из мам, гибкость в выполнении семейных обязанностей является наиболее важной. Как и Gen X, они оценят результаты, а не часы.
Если вы имеете дело с Boomers, имейте в виду, что они могут не захотеть делиться своими проблемами, особенно с eldercare. Будучи деликатным, предоставляя ресурсы, чтобы помочь им и находя способы, позволяющие им делиться своими знаниями и опытом с другими сотрудниками, вы можете чувствовать себя ценными как члены вашей команды.
Поколение женщин фото через Shutterstock
7 комментариев ▼
