Александрия, В. А. (ПРЕСС-РЕЛИЗ - 16 марта 2010 г.) - Владельцы малого бизнеса Висконсина и другие мелкие работодатели, которые стали зависеть от аутсорсинговых решений в сфере занятости профессиональных организаций работодателей (PEO) для расчета заработной платы, льгот, управления рисками и человеческих ресурсов, гарантированы налоговые льготы, и другие экономические стимулы остаются с ними при прохождении Законопроект Сената 504 этой сессии.
$config[code] not foundЭтот законопроект был единогласно принят Сенатом и Ассамблеей и обновляет положения Висконсинского акта 189, который устанавливает первоначальную нормативно-правовую базу для PEO. Рынок PEO значительно вырос с момента принятия устава в Висконсине в 2007 году. Средний PEO обслуживает около 200 бизнес-клиентов и 4000 работников.
«PEO принимают на себя широкий спектр важных обязанностей работодателя для этих мелких работодателей, включая предоставление услуг по управлению рисками, - сказал Майкл Готцлер из штаб-квартиры QTI Human Resources Inc. в Мэдисоне. - Они также выплачивают заработную плату работникам рабочего места, управляют платежами по налогу на заработную плату и соблюдение нормативных требований, улучшение соблюдения федеральных и государственных трудовых норм, обмен передовым опытом в области управления людскими ресурсами и спонсирование многих программ льгот для сотрудников, включая планы в области здравоохранения и пенсионных накоплений. По иронии судьбы, именно это совместное или совместное трудоустройство приводит к необходимости уточнить, что налоговые льготы и экономические выгоды, предлагаемые местным правительством, принадлежат клиенту, а не PEO ».
Мелинда Хайнриц, исполнительный директор Wisconsin Historical Foundation и давний клиент PEO QTI Human Resources, пояснила: «Мы сильно полагаемся на услуги и опыт QTI, чтобы помочь нам эффективно ориентироваться во всех аспектах управления человеческими ресурсами. Это позволяет Фонду сосредоточить время и энергию на выполнении нашей миссии и выполнении наших основных функций в области маркетинга, членства и сбора средств от имени Висконсинского исторического общества ».
Готцлер работал с отраслевой торговой ассоциацией PEO, Национальной ассоциацией профессиональных организаций работодателей (NAPEO) и Департаментом регулирования и лицензирования, чтобы гарантировать, что первоначальное намерение закона предоставило слой гарантий и контроля для владельцев малого бизнеса и их работодателей в PEO. организация аутсорсинга. Согласно первоначальному закону, PEO были ошибочно классифицированы как агентства временной помощи, что привело к некоторой административной путанице.
Как и в 34 других штатах, PEO в Висконсине обязаны соблюдать минимальные финансовые стандарты, подавать ежегодную аудированную финансовую отчетность и регистрироваться в Департаменте регулирования и лицензирования.
NAPEO говорит, что концепция регулирования PEO не нова. Положения, содержащиеся в этом законопроекте, основаны на типовом законодательстве. «За последние 25 лет эти стандарты и требования были протестированы и усовершенствованы, чтобы найти баланс между необходимостью ответственного регулирования», - сказал Милан Ягер, президент и главный исполнительный директор NAPEO. NAPEO представляет отрасль стоимостью 68 миллиардов долларов, в которой за последние пять лет наблюдался двузначный рост.
Спонсором законопроекта выступил сенатор Боб Вирч, а через Ассамблею его провел представитель Стив Хильгенберг, который представил сопутствующее законодательство Законопроект 716 Ассамблеи.
О НАПЕО
Как признанный Голос индустрии PEO, NAPEO представляет почти 400 профессиональных организаций работодателей (PEO). Индустрия PEO выросла до 68 миллиардов долларов США с двузначным ростом ежегодно с 2004 года. Начиная с 25-летия NAPEO, потенциальный рынок остается многообещающим с высокими показателями удержания клиентов, прогнозируемым увеличением доходов в 2010 году и текущим неиспользованным рынком, обслуживающим сейчас 300 000 человек. владельцы бизнеса и от 2 до 3 миллионов рабочих. PEO позволяют клиентам «сократить расходы и высвободить время, чтобы посвятить себя деятельности, приносящей доход, улучшениям, которые могут быть полезны для получения конкурентного преимущества», согласно исследованию Фонда управления человеческими ресурсами. Чтобы узнать больше о том, как PEO способствуют успеху малых предприятий, посетите веб-сайт NAPEO по адресу www.napeo.org.
