Калифорния рассматривает 12-недельный отпуск для работников малого бизнеса

Оглавление:

Anonim

В настоящее время в Калифорнии рассматривается законопроект, согласно которому некоторые малые предприятия должны предоставлять 12 недель отпуска по беременности и родам для своих работников.

Для рассмотрения: новый закон об отпуске по уходу за ребенком в Калифорнии

Новый закон об отпуске по уходу за ребенком будет применяться к малым предприятиям, в которых работают 20 и более человек. В случае принятия закона эти работодатели должны будут предоставить новым родителям 12 недель неоплачиваемого, защищенного от работы отпуска. В настоящее время это требование относится только к предприятиям с 50 и более сотрудниками.

$config[code] not found

Законопроект уже принят в Сенате и в настоящее время ожидает подписи губернатора. Губернатор Джерри Браун должен до 15 октября подписать или наложить вето на законопроект. Браун наложил вето на аналогичный законопроект в прошлом, но с тех пор работал с законодателями, чтобы внести изменения, чтобы ограничить потенциальный вред для малого бизнеса.

Конечно, большинство малых предприятий хотели бы предоставить сотрудникам этот вид отпуска. Но для некоторых предприятий с небольшими командами потеря основных сотрудников на такое большое время может усложнить задачу. Поскольку законопроект не требует от компаний предоставления оплачиваемого отпуска, речь не идет о реальных долларах. Но если вы увольняете сотрудника так долго, это все равно может повлиять на то, что ваш бизнес способен достичь. И найм временных сотрудников не всегда приемлемый вариант, если это специализированная должность.

Кроме того, этот законопроект, по сути, является расширением существующих требований и распространяется даже на более мелкие предприятия. Таким образом, если эта тенденция сохранится, она может оказать еще большее влияние, если когда-либо расширить закон, включив в него предприятия, в которых работает менее 20 человек.

Эксперты утверждают как за, так и против этого предложенного законопроекта. И, конечно же, существуют серьезные потенциальные выгоды для семей и работников. Но малые предприятия могут быть вынуждены внести некоторые коррективы, чтобы остаться на плаву.

Губернатор Джерри Браун, Калифорния Фото через Shutterstock

3 комментария ▼