Организационная структура кадрового агентства

Оглавление:

Anonim

Рекрутинговое агентство предоставляет своим клиентам ценную услугу, помогая им привлекать и нанимать лучших специалистов для своей отрасли. Это партнерство требует сильной этики, способности достигать целей и организованной внутренней структуры.

Президент или владелец

Лицо, отвечающее за надзор за текущими операциями и финансовым управлением компании, обычно является владельцем или президентом фирмы по подбору персонала.

$config[code] not found

Менеджер по подбору персонала

Менеджер по подбору персонала часто является основной точкой контакта с клиентами. Этот человек несет ответственность за обеспечение удовлетворения потребностей клиента. Как правило, поиски проводятся специалистами по подбору персонала, которые подчиняются непосредственно менеджеру по подбору персонала.

Видео дня

Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцем

Менеджер по работе с клиентами

Менеджер по работе с клиентами отвечает за привлечение новых клиентов. Этот человек - специалист по продажам, способный продвигать услуги рекрутингового агентства и заключать новые контракты.

Рекрутеры

Большинство рекрутинговых фирм будут нанимать нескольких рекрутеров. Эти сотрудники несут ответственность за полный жизненный цикл набора, который включает в себя поиск, отбор, тестирование и обучение кандидатов.

Кадровые специалисты

Название самой позиции начального уровня в кадровом агентстве может иметь несколько разных имен. Как правило, эти сотрудники используют сети, холодные звонки и советы по работе, чтобы найти потенциальных кандидатов для вербовщика для собеседования.