Мне нравится читать книги, в которых рассказывается, как общественные деятели противопоставляют личные цели своим общественным интересам в своем поведении. Один из моих любимых - «Тринадцать способов взглянуть на чернокожего» Генри Луиса Гейтса. В его главах содержатся отдельные истории о чернокожих людях и личные потери лидеров; от решения Колина Пауэлла не баллотироваться на пост президента до натянутых отношений между Сидни Пуатье и Гарри Белафонте относительно ранних ролей для афроамериканцев.
$config[code] not foundЯ не видел ни одной книги с тех пор, как это произвело на меня такое же чувство, пока я не наткнулся на фоторепортаж, который одна из моих сестер получила, когда я был дома для семейного посещения. Драгоценности: 50 феноменальных чернокожих женщин старше 50 лет Профили афроамериканских женщин - книгоиздатели, судьи, активисты и владельцы бизнеса, чтобы назвать некоторых - кто поднялся на вершину своей карьеры. Со-создатель Конни Бриско, Нью Йорк Таймс бестселлер романа, также участвует среди избранных 50. Каждая женщина получает две или три страницы, чтобы поделиться своими размышлениями, наряду с черно-белой фотографией. Краткие отрывки напоминают читателям, которые находятся на переднем крае своей организации, что они не одиноки в своей личной точке зрения.
Дамы варьируются от легендарной актрисы и легендарной активистки Руби Ди до лидеров вне общественного внимания, таких как Джоан Харрелл, менеджер по общим службам Microsoft для людей с нарушениями слуха. Все они имеют аналогичное происхождение, запечатленное лучше всего по словам Виктории Робертс, судьи окружного суда США по восточному округу штата Мичиган и единственной афроамериканки, возглавлявшей коллегию адвокатов штата Мичиган:
«Я пришел из скромного происхождения, но у меня всегда были большие ожидания для себя. Я твердо верю в силу потенциала, в раскрытие потенциала и его использование ».
Некоторые женщины рассказывают о личных делах: от заботы Робертса о сыне с синдромом Дауна до финансового консультанта Деборы Недаб, занимающейся потерей двух братьев в течение года. Из этих слов вы получаете представление о системах личной поддержки, необходимых для успеха.
Цитаты, хотя некоторые, вероятно, знакомы с некоторыми возражениями, не перестают удивительно подробно рассказывать о том, как возникла эмоциональная стойкость этих женщин. Например, Руби Ди говорит о своей активности:
«Я не знаю, что значит жить в напряженной обстановке… Я помню, как боролся, чтобы попасть в старшую школу Хантер-колледжа. Я помню, как меня арестовали за протест. Я не стал активистом. Я просто был один.
Джоан Харрелл объясняет, как ее «находчивость и чувство спокойствия в моменты» от ее нарушения слуха перешли к управлению стрессовыми моментами на рабочем месте. Это замечательное напоминание для будущих лидеров в управлении жизненными встречами и использовании личных качеств в лучшую сторону.
50 женщин определенно приравниваются ко многим взглядам женщин в организациях. Прагматичные мысли Верратты Гаррисон, бывшего производителя и продавца женской одежды и консультанта по маркетингу:
«Женщины запрограммированы быть добрыми, полезными, поддерживающими и дающими. Я предлагаю исключить эти слова из словарного запаса девушек. Это те вещи, которые вы не можете быть в бизнесе, если вы хотите добиться успеха. Они не работают в корпоративном мире ».
Линда Частанг, исполнительный вице-президент и генеральный советник Национальной ассоциации по равным возможностям в сфере высшего образования, изменила свое восприятие после того, как конгрессмен от Джорджии Джон Льюис похвалил ее настойчивость в обеспечении федерального здания в центре Атланты:
«Раньше меня беспокоило, когда люди называли меня настойчивым. Я не думаю, что термин описал леди благоприятно. Я знаю по другому знаю. Это просто означает, что я продолжаю что-то делать, пока это не будет сделано ».
Отсутствует в Драгоценные камни женщины из высококвалифицированных профессий, таких как финансы или инженерия. Причина понятна; недавний Нью Йорк Таймс В статье о женщинах на Уолл-стрит, например, прокомментировали выпускников бизнес-школ: «Из этих женщин-выпускников 21,1 процента занимались финансами или бухгалтерским учетом в 2009 году, что на 6,6 процента меньше, чем в 2005 году, по данным Совета по приему в аспирантуру». Но комментарии от Драгоценные камни звучит правдоподобно, независимо от отрасли.
Дамы явно привносят афроамериканские исторические проблемы в свое руководство и показывают, как культурные перспективы могут быть естественной частью хорошего управления организациями и достижения результатов. Лоретта Аргетт, бывшая помощница генерального прокурора, которая была первой афроамериканкой, назначенной в налоговый отдел Министерства юстиции США, очень гордилась тем, как она создала учебные программы и пересмотрела рабочий процесс, что привело к увеличению числа чернокожих и женщин старшего должности в отделе, который «был известен как бастион белого мужчины». Бывший вице-президент и ассоциированный издатель книги «One World / Ballantine Books» Шерил Вудрафф, которая когда-то была высокопоставленным афроамериканцем в издательском деле, предлагает чувство долга в отношении культурное представление в публикуемой письменности:
«Сегодня люди сетуют на коммерциализацию чёрных книг и трудности с производством и продажей качественной письменности…. Наш долг - использовать невероятно новые доступные инструменты, чтобы мы могли дать темнокожим читателям самое лучшее, что чернокожие писатели могут предложить. Это зависит от нас.
Слова каждой женщины источают уверенность, а также острое самосознание своего профессионального превосходства.Линда Уайт, национальный президент Альфа-Каппа Альфа-женский клуб, «Извлеченные у людей из разных слоев общества … когда вас избирают на должность, люди все время следят за вами и могут иметь ожидания, которых раньше не было. Вы должны осознавать окружающих вас людей ».
От чего получат читатели Драгоценные камни
Перспективы в Драгоценные камни поделиться потоком поиска профессионального воздействия и удовлетворения без сожалений, будь то предмет выбора профессии или семейных обязанностей. Вдумчивые размышления и размышления больше, чем я, дают уверенность, которую молодые женщины, на любой руководящей должности и в любой культуре, хотели бы сохранить вместе с организационными инструкциями или размышлениями от последнего бывшего генерального директора, ставшего автором. Книга станет солидным подарком для любой женщины, начинающей профессиональное путешествие. Конни Бриско суммирует тон Драгоценные камни лучшее в предисловии:
«Может быть, мы зашли достаточно далеко, чтобы чернокожие женщины могли быть юристами, врачами, деловыми женщинами, артистами, артистами и матерями в первую очередь, без расы, пола или недостатков, постоянно мешающих нашему прогрессу? Не может быть никаких сомнений в том, что эти женщины и бесчисленное количество таких, как они, сделали это гораздо более вероятным для наших детей и внуков »
More in: Женщины-предприниматели 6 комментариев ▼
