Многие люди ждут, пока они не покинут компанию, прежде чем подавать жалобу в Комиссию по равным возможностям занятости США; однако ничто не мешает вам подать то, что федеральное агентство называет «обвинением в дискриминации», пока вы еще работаете. Тем не менее, есть некоторые моменты, которые следует помнить, когда вы регистрируете обвинение в EEOC, и вещи, о которых следует помнить, если вы все еще работаете в компании, которая, как вы утверждаете, занимается несправедливой практикой трудоустройства.
$config[code] not foundEEOC Цель
EEOC является федеральным агентством, которое обеспечивает соблюдение нескольких антидискриминационных законов, включая Раздел VII Закона о гражданских правах, Закон об американцах-инвалидах, Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу и Закон о недискриминации генетической информации. Агентство расследует претензии от имени заявителей и работников, которые считают, что они подвергались дискриминационной практике приема на работу. Независимо от того, являетесь ли вы кандидатом, который не был нанят, или нынешним или бывшим сотрудником, вы являетесь «стороной обвинения», когда подаете жалобу в EEOC.
Предварительные шаги
Исследуйте веб-сайт агентства, где содержатся подробные инструкции по предъявлению обвинения в дискриминации. Федеральные законы запрещают дискриминацию по признаку возраста, цвета кожи, инвалидности, генетической информации, национального происхождения, расы, религии и пола. Если вы считаете, что подвергались какой-либо форме дискриминации, проверьте ресурсы EEOC, а затем обратитесь к сотруднику по приему EEOC, проведите онлайн-оценку или отправьте заявку в ближайший к вам региональный или районный офис EEOC.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСрок исковой давности
Не ждите до последней минуты, чтобы подать обвинение. В установленный законом срок вы должны подать жалобу. Понятно, что вы неохотно спешите с выводами, утверждая, что ваш работодатель подверг вас дискриминации; однако, предоставьте это представителям EEOC для определения. Это то, что они наняты, чтобы сделать. У вас есть 180 дней для подачи обвинения в дискриминации в соответствии с федеральными законами, но если есть закон штата-компаньона, у вас может быть до 300 дней для подачи обвинения.
Помощь EEOC
Лучшая помощь, которую вы можете оказать EEOC в ходе следственного процесса, - это ваше внимание к его запросам о предоставлении информации, правдивым и точным заявлениям и своевременным ответам на звонки следователя или письменное сообщение. Вам не нужно собирать доказательства в отделе кадров вашего работодателя, такие как ваше дело или материалы вашего заявления. В соответствии со своими полномочиями правоохранительные органы могут требовать, чтобы ваш работодатель предоставил кадровые документы и другие материалы, относящиеся к вашему обвинению в дискриминации. Если у вас есть документация, которую вы храните в личном деле, сообщите следователю, какие документы у вас есть, которые могут дополнить записи вашего работодателя.
Поведение
Как только вы подадите EEOC, сотрудники отдела кадров узнают об этом. Если вы работаете в небольшой компании, где новости распространяются быстро и без разбора, ваш руководитель и сотрудники будут знать, что вы подали жалобу в EEOC. Не просите других сотрудников присоединиться к вам в битве и не обсуждайте ваши обвинения в EEOC на работе. Если кто-то спросит вас о деталях вашего обвинения, направьте их в отдел кадров.Выполняйте свои служебные обязанности и не напоминайте своему руководителю, что у вас есть обвинение в дискриминации, потому что это просто уничтожит любое подобие рабочих отношений. Но важно вести записи об инцидентах, которые EEOC может рассмотреть как ответный удар. Убедитесь, что вы ведете личный журнал на случай, если ваш работодатель принимает ответные меры на основании вашего обвинения в дискриминации.
разрешение
EEOC настоятельно рекомендует работодателям разработать антидискриминационную политику и меры, позволяющие сотрудникам сообщать о проблемах на рабочем месте. Кроме того, агентство высоко оценивает работодателей, которые пытаются неофициально разрешать жалобы работников на дискриминацию до того, как работник консультируется с EEOC. Если в вашей компании есть внутренний процесс разрешения конфликта на рабочем месте, выполните эти шаги и дайте компании возможность разрешить проблему, не переходя на официальный путь. Вы не обязаны следовать неофициальному маршруту, но это может говорить о многом из вашего интереса и заинтересованности компании в сохранении рабочих отношений до того, как они перейдут к посредничеству или длительным и дорогостоящим судебным процессам.
