Если вы только что начали карьеру в области людских ресурсов или уже стали менеджером, важно установить более одной цели, чтобы продолжать подниматься по карьерной лестнице. Из-за разнообразия HR, у вас есть много возможностей для продвижения, но вы должны подготовиться к каждому из них заранее. Понимание того, что вы можете сделать, чтобы создать карьеру в качестве специалиста по кадрам или специалиста, поможет вам определить оптимальный путь для вас.
$config[code] not foundВыучить игру
Прежде чем вы начнете создавать карьерные цели и задачи, получите полное представление о том, какие вакансии доступны в HR-профессии. Некоторые люди работают консультантами, некоторые - универсалами в небольших и средних компаниях, а другие - директорами департаментов или специалистами. Области, с которыми вы должны ознакомиться, включают набор, обучение, соблюдение правовых норм, планирование выплат, компенсацию, моральное состояние, хорошее самочувствие, начисление заработной платы, организационное развитие, управление сотрудниками и составление бюджета. Вам не нужно быть экспертом во всем этом, но знание того, как они интегрируются в кадровую функцию компании, поможет вам определить ваши интересы и какие из этих навыков вам понадобятся.
Генеральный или специалист?
После того, как вы узнаете как можно больше о различных областях профессии HR, определите, хотите ли вы специализироваться в одной или двух областях или хотите работать в качестве универсала. Специалисты имеют меньше возможностей, чем универсалы, потому что больше компаний нанимают универсалов, но у специалистов меньше конкуренции за рабочие места, они могут заработать больше денег и их труднее заменить. У универсала есть больше возможностей не только получить работу, но и получить руководящие должности. Как часть вашей оценки, подумайте, хотите ли вы работать в качестве сотрудника или подрядчика. Последняя возможность позволяет вам работать в качестве консультанта или в HR-фирмах.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПродолжай учиться
Даже если у вас есть степень HR, профессиональные ландшафты меняются, и вы, скорее всего, не получите углубленного опыта ни в одной области HR. Если вы сузили варианты карьерного роста, которые выбрали для себя, проходите курсы повышения квалификации, посещайте семинары и практикумы и получайте сертификаты. Чем более конкретные учетные данные HR вы можете добавить в свое резюме, тем раньше вы сможете начать специализироваться, если это ваша цель. Если вы хотите стать универсалом, то вам удастся доказать, что вы можете справиться с несколькими конкретными задачами в области управления персоналом.
Получить опыт
Возможно, у вас не будет возможности получить практический опыт, необходимый для создания вашего резюме, пока вы работаете в качестве сотрудника, особенно если вы хотите специализироваться в узкой области или получить опыт управления. Ищите малые предприятия или некоммерческие организации в вашем географическом регионе, которым требуется помощь персонала, и предлагайте свои услуги добровольно. Например, вы можете помочь малому бизнесу проанализировать его текущую организационную структуру и создать трехлетний план роста. Вы можете помочь некоммерческой организации при найме на работу или помочь сотруднику с ограниченным бюджетом, разработав план добровольных выплат для своих сотрудников. Вы получите полезный практический опыт, пока улучшите свое резюме.
Создайте свою сеть
Многие из лучших вакансий никогда не рекламируются, а построение специализированной сети по персоналу поможет вам увеличить ваши шансы быть замеченными. Вступайте в местные, государственные и национальные профессиональные ассоциации, такие как Общество управления человеческими ресурсами. Напишите статьи, которые демонстрируют ваши знания в определенных областях HR. Присоединяйтесь к комитетам профессиональных ассоциаций, работайте в совете, посещайте собрания и выступайте в качестве спикера. Проведите информационные интервью с топ-менеджерами, чтобы узнать, как они совершали свои восхождения.
