Columbia, S.C. (ПРЕСС-РЕЛИЗ - 24 апреля 2010 г.) - Работодатели малого бизнеса считают, что они не могут иметь такие же льготные программы, как более крупные работодатели. Это только одно из заблуждений, мешающих мелким работодателям экономить деньги и расширять их программы пособий за счет добровольных пособий, говорится в новом официальном документе компании Colonial Life & Accident Insurance Company.
«Малый бизнес: большие льготы, как мелкие работодатели могут использовать добровольные льготы для создания конкурентного преимущества», сегодня была опубликована в Colonial Life на национальном уровне. В исследовании рассматриваются некоторые ключевые проблемы, с которыми сталкивается малый бизнес, и роль, которую добровольные льготы могут сыграть в решении некоторых из этих проблем.
$config[code] not foundДобровольные льготы широко доступны для рабочей силы США, но 34 процента малых предприятий по-прежнему не предлагают их (1). Некоторые из других заблуждений, которые мешают малому бизнесу расширять свои пакеты льгот за счет добровольных льгот, включают:
- Страх низкого участия сотрудников. Работодатели обычно добавляют добровольные льготы, потому что сотрудники просят их, и энтузиазм работников по поводу этих продуктов растет. Недавнее исследование показало, что 71% работодателей ожидают, что их работники будут с энтузиазмом относиться к добровольным выплатам в течение следующих 12 месяцев. (2)
- Обеспокоенность по поводу бремени управления людскими ресурсами. Большинство работодателей отмечают лишь незначительное или умеренное увеличение административных расходов при добавлении добровольных пособий.
- Беспокойство по поводу количества времени, которое сотрудники тратят на получение пособий. Только один из 10 предприятий считает, что время регистрации снижает производительность и отнимает от основной деятельности. (3)
«Небольшие работодатели могут много выиграть, добавив добровольные льготы в свои программы основных льгот, но многие из них еще не до конца понимают, как эти льготы работают», - говорит Рэнди Хорн, президент и исполнительный директор Colonial Life. «Добровольные льготы высоко ценятся сотрудниками. Они используют их, чтобы заполнить пробелы в покрытии и устранить некоторые финансовые риски, с которыми они сталкиваются из-за сокращения их пакетов льгот. И добровольные льготы не просто доступны для крупных работодателей. Некоторые планы охватывают группы всего с тремя сотрудниками ».
Исследования Colonial Life показывают, что наиболее часто предлагаемыми видами добровольного покрытия среди малых предприятий являются краткосрочная нетрудоспособность, долгосрочная нетрудоспособность и дополнительная жизнь. (4) Страхование от рака и несчастных случаев также набирает обороты. Кроме того, страхование на случай длительного ухода считается одним из наиболее быстро растущих добровольных продуктов, чему способствует интерес бэби-бумеров, которые стали свидетелями необходимости покрытия для своих стареющих родителей.
Малые предприятия могут извлечь большую выгоду из интеграции добровольных льгот в свою основную программу льгот. Согласно LIMRA (5), некоторые из преимуществ, которые работодатели считают добровольными, включают в себя:
- Улучшение морального состояния / удовлетворенности работников (77 процентов).
- Без дополнительных прямых затрат для компании (75 процентов).
- Способность привлекать и удерживать сотрудников (71 процент).
- Предоставление сотрудникам возможности приобрести менее дорогую страховку, чем они могли бы получить самостоятельно (69 процентов).
- Возможность предложить сотрудникам более широкий спектр льгот (66 процентов).
«Хотя малые предприятия обычно предлагают более выгодные пакеты услуг, чем их корпоративные коллеги, у них нет причин для этого», - говорит Хорн. «Добровольные льготы предлагают экономически эффективное решение, которое может помочь даже самым маленьким работодателям эффективно конкурировать с большими ребятами».
Загружаемые копии «Малый бизнес: большие преимущества» доступны по адресу www.coloniallife.com/About/Newsroom.
Для получения дополнительной информации о добровольных пособиях звоните в Colonial Life по телефону (803) 798-7000 или посетите сайт www.ColonialLife.com.
О колониальной жизни
Компания Colonial Life & Accident Insurance является лидером рынка по предоставлению страховых льгот для сотрудников и их семей на рабочем месте, наряду с обучением индивидуальным пособиям, передовыми, но простыми в использовании технологиями регистрации и качественным персональным обслуживанием. Colonial Life предлагает полисы по инвалидности, страхованию жизни и дополнительному страхованию от несчастных случаев и медицинскому страхованию в 49 штатах и округе Колумбия. Подобные полисы, в случае их одобрения, подписаны в Нью-Йорке филиалом Colonial Life, страховой компанией Paul Revere Life, Вустер, штат Массачусетс. Colonial Life базируется в Колумбии, Южная Каролина, и является дочерней компанией Unum Group, одной из ведущих в мире поставщики вознаграждений работникам.
