Ваш работодатель имеет полное право вносить изменения во все аспекты своей организационной структуры, включая должности, по мере изменения компании. Согласно статье Жаклин Смит, опубликованной в июле 2012 года в журнале «Форбс», если компания хочет измениться, работникам также необходимо научиться меняться. У вас могут быть сняты обязанности, или у вас могут быть добавлены дополнительные задачи в описание вашей работы. Если ваша должностная инструкция меняется с добавлением обязанностей, вы можете сделать несколько вещей, которые могут увеличить вашу зарплату.
$config[code] not foundЗанятость по желанию
Работа по желанию означает, что вы или ваш работодатель можете расторгнуть отношения в любое время, если у вас нет контракта, который запрещает это. Работник по контракту - это человек, который был нанят на определенный период времени и по согласованной заработной плате. Если у вас нет контракта, ваш работник может на законных основаниях изменить описание вашей работы без изменения оклада.
Знай себе цену
В некоторых случаях вам может показаться, что описание вашей новой работы заслуживает увеличения заработной платы, поскольку оно отличается от того, что вы делали. Изучите другие должности с вашей должностной инструкцией и выясните, какова нормальная заработная плата или почасовая заработная плата. Поговорите с кем-нибудь в вашем местном отделе труда или обратитесь к Справочнику по профессиональным перспективам, опубликованному Бюро стандартов труда США для вашей конкретной работы. Сравните перечисленную зарплату с тем, что вы зарабатываете сейчас. Запросите встречу с вашим руководителем, чтобы обсудить то, что вы нашли, и попросить увеличить.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОценки как инструмент торга
Попросите повышение или переоценку работы, если вы чувствуете, что вам не платят, что вы стоите. В статье, опубликованной в декабре 2007 года в «Нью-Йорк Таймс», обозреватель Эйлин Циммерман предложила вам составить список ваших достижений со времени вашей последней оценки. Подберите к своему начальнику точные цифры о том, как вы помогли компании развиваться или как изменилась ваша работа. Предоставьте ему среднюю зарплату других в вашей области. Не давайте вашему боссу список ваших личных обязанностей в качестве заявления о повышении зарплаты. Вместо этого используйте свой список обязанностей в качестве причины, по которой вы заслуживаете увеличения.
Предложения по адаптации
Оставайтесь положительными, если ваши должностные обязанности увеличились - без увеличения заработной платы - или уменьшились. Возможно, вы не единственный, кто претерпел изменения, и ваш начальник может наблюдать за вами, чтобы увидеть, насколько хорошо вы можете приспособиться. Он также может подумать, что вы можете справиться с дополнительными обязанностями, пока компания не наймет кого-то другого, чтобы помочь вам. Или она может знать, что ваши обязанности могут увеличиться в будущем. Поговорите с вашим менеджером о том, как долго продлится ситуация. Если вы думаете, что вас используют в своих интересах, помните, что вы всегда можете искать другую работу, если ситуация не улучшится.
