Найти работу в качестве руководителя может быть сложно, если вы не знаете, как поставить себя в наилучшее положение, которое можно найти среди компаний и рекрутеров. По словам Executive Trumpet, рекрутеры-менеджеры всегда усердно трудятся, пытаясь найти идеальное соответствие для корпоративных клиентов. Если вам нужно, чтобы ваша работа не выходила за рамки поиска, лучшим способом для этого является предоставление информации нужным рекрутерам.
$config[code] not foundсетей
Хороший руководитель знает, как оставаться на связи с другими руководителями в отрасли и за ее пределами. Взаимодействие с руководителями является обычным явлением в корпоративном мире, поэтому вы, как руководитель, нередко обмениваетесь информацией с людьми из других компаний. Держите ваши варианты открытыми. Если возникнет разговор о переходе к другой возможности, дайте знать, что вам это может быть интересно, но вы хотели бы сохранить его осторожным. Всякий раз, когда вы посещаете руководящую функцию или выставку, всегда выглядите как можно лучше, создавайте наилучшее возможное впечатление, потому что вы никогда не знаете, кто может позвонить вам с вашей следующей отличной возможностью.
Рекрутеры
Подбор персонала для руководителей - один из наиболее эффективных способов найти работу на руководящем уровне. Executive Trumpet предполагает, что большинство рекрутеров - это активные люди, которые не любят, когда их ищут. Рекрутеры предпочитают верить, что если вы доступны или квалифицированы, они найдут вас. Рекрутеры просматривают сайты размещения руководителей в поисках резюме, следят за местными деловыми новостями, чтобы узнать, какие руководители делают ходы и имена для себя, и держат свои уши открытыми, когда люди разговаривают на конгрессах и выставках. Получите ваше имя там, и рекрутеры найдут вас, чтобы помочь вам сделать следующий шаг.
Собеседование
Когда руководители говорят с другими руководителями, вы никогда не узнаете, когда это может быть неформальное интервью. Если компания заинтересована в ваших услугах, она может начать с вами беседу, чтобы узнать о вас больше и посмотреть, подойдет ли вам она. Будьте готовы ответить на вопросы типа собеседования, когда их спросят. Практикуйте свои ответы, чтобы они звучали профессионально и делали вас желательным для потенциального работодателя. Согласно журналу CIO, более распространенные вопросы для руководителей касаются вашего стиля управления, сотрудников, которых вы наняли или уволили в прошлом, и вашей компенсации. Подготовьте ответы на эти вопросы для этих неформальных интервью.
