61% работников малого бизнеса откажутся от льгот за повышение зарплаты

Низкий уровень безработицы и повышение средней заработной платы на 10 центов делают рынок труда более конкурентоспособным. Но даже в этой среде 61% работников малого бизнеса заявили, что они откажутся от льгот за повышение заработной платы, согласно отчету QuickBooks за малый бизнес за 2018 год.

Что касается оплаты и льгот, QuickBooks указывает на проблему, с которой многие сотрудники малого бизнеса вынуждены идти на компромисс. Выбор труден, и он зависит от нескольких различных факторов, включая одиночество или брак, детей, возраст и многое другое.

$config[code] not found

Для владельцев малого бизнеса начисление заработной платы является одной из самых больших проблем, с которыми они сталкиваются, особенно в этой экономике. Но предприятия должны удовлетворять потребности своих работников, взаимодействуя с ними, чтобы определить, могут ли они удовлетворить их требования.

В отчете QuickBooks говорится, что работодатели должны предвидеть потребности своих сотрудников, если они хотят идти впереди. Он добавляет: «Вместо того, чтобы ждать, пока сотрудник скажет о повышении или премировании, работодатели могут захотеть проводить ежегодные, двухгодичные или даже ежеквартальные оценки, чтобы даже те менее вокальные работники могли получить компенсацию, которая удерживает их». они мотивированы и отговаривают их от поиска в другом месте ».

Статистика вознаграждений сотрудников

Большинство респондентов или 60,9% заявили, что откажутся от своих льгот, чтобы получить более высокую базовую оплату. Эти данные также идут рука об руку с 54,7%, которые заявили, что они приняли бы работу без льгот.

Владельцам малого бизнеса найти правильный баланс между заработной платой и льготами становится все труднее, потому что у сотрудников теперь больше возможностей. И почти половина или 47,5% сотрудников считают, что им недоплачивают, нет сомнений, что они, вероятно, изучают более зеленые пастбища.

Проблема оплаты была также решена, чтобы определить, соответствует ли она стоимости жизни. Опять же большинство, или 64,8% сказали, что нет.

Когда дело доходит до льгот, здравоохранение было признано важным 61,4% респондентов. Далее следовал гибкий график работы - 53,1%, затем - стоматология - 48,3%, выход на пенсию - 47,6% и отпуск по болезни, округляющий пятерку лидеров с 45,7%.

Снова найти правильный баланс сложно, потому что 55% сотрудников заявили, что уйдут на более высокую заработную плату, а 52% - на более выгодные.

Так что же делать бизнесу? Отчет предполагает, что владельцы бизнеса ведут честный разговор со своими сотрудниками и спрашивают, чего они хотят. Далее говорится: «Ответ может вас удивить, а взамен подарком может стать верный работник на всю жизнь».

Исследование

Опрос QuickBooks охватил определенный сегмент малого бизнеса, в котором занято не более 20 человек. Важно отметить, что эти компании составляют 17% малых предприятий, на которых занято более 5 миллионов человек.

Опрос проводился с участием 1000 американских служащих с целью выяснить их текущую заработную плату и льготы, а также то, что они хотели бы получить.

QuickBooks хочет, чтобы малый бизнес использовал результаты опроса, чтобы лучше помогать им нанимать и удерживать таланты на этом напряженном рынке труда.

Вы можете ознакомиться с некоторыми другими данными в инфографике ниже и ознакомиться с полным отчетом по пособиям и льготам для малого бизнеса за 2018 год здесь.