Редко, когда сотрудник может подать в суд на неправомерное увольнение после увольнения по собственному желанию работодателя. Согласно доктрине занятости по желанию, работодатель по желанию может прекратить рабочие отношения в любое время - по любой причине или без причины, с уведомлением или без него. Единственным основанием для судебного процесса является случай, когда работодатель использует доктрину по желанию, чтобы скрыть реальную причину увольнения работника. Однако сотрудник и юрист должны определить, подпадают ли обстоятельства увольнения под какое-либо из этих исключений.
$config[code] not foundРабота-At-Will
Хотя доктрина занятости по желанию не кодифицирована как федеральный закон или закон штата, отдельные штаты и работодатели считают ее общим правом, основанным на стандартной практике. Подавляющее число работодателей из частного сектора являются добровольными компаниями. Единственным предупреждением о правах работодателя в соответствии с доктриной воли является то, что работодатель не может уволить работника по дискриминационным причинам и использовать доктрину воли в качестве основания для увольнения.
Исключение из трудового договора
Одно из исключений из доктрины по желанию относится к письменным или подразумеваемым трудовым договорам. Письменный трудовой договор устанавливает условия найма, и большинство письменных договоров имеют оговорку о прекращении. Типичная оговорка о расторжении требует предварительного уведомления - как правило, в письменной форме - о намерении расторгнуть соглашение. Если между работодателем и работником существует действующий трудовой договор, у работника может быть веская причина, если работодатель использует в качестве основания для увольнения доктрину по желанию. Тридцать восемь штатов также признают неписаное, подразумеваемое соглашение о занятости как исключение из доктрины по желанию, согласно Чарльзу Мюлю, бывшему экономисту Бюро статистики труда США, в своем докладе «Доктрина занятости по воле: три Основные исключения. "
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемИсключение из коллективного договора
Работники, на которых распространяется трудовой договор, именуемый коллективным договором, освобождаются от работы по желанию. ЦБА защищает профсоюзных работников от увольнения, требуя, чтобы у работодателей были только основания для увольнения работника. Просто причина вообще определяется в ЦБА. Это может включать в себя непослушное поведение, которое наносит вред работнику и другим лицам, такие действия, как преднамеренное неправильное использование оборудования на рабочем месте, прогулы или ненадлежащее поведение. Работодатели должны придерживаться условий трудового договора, а не осуществлять свои права в соответствии с доктриной воли, иначе работник может подать в суд на работодателя за нарушение условий соглашения.
Публично-политическое исключение
Вероятность того, что работник сможет подать в суд на своего работодателя за увольнение после реализации его прав в соответствии с государственной политикой. Примеры использования сотрудником своих прав в рамках государственной политики включают подачу иска о компенсации работникам, информирование о правонарушениях или предоставление правдивых показаний против работодателя в ходе судебного разбирательства. Сорок три государства признают исключение государственной политики. Это может означать, что работник в этих штатах может подать в суд на работодателя, если он уволен в соответствии с доктриной воли и может доказать, что он был уволен за осуществление своих прав в области государственной политики.
Соображения
Работодатели, которые следуют доктрине по желанию, обычно имеют заявления о приеме на работу, справочники и другие документы, а также веб-страницы, содержащие стандартную оговорку об отказе от работы. Подпись работника на бланке заявления или в подтверждении руководства компании является доказательством того, что работник был проинформирован и согласен с политикой по желанию.
