Если на вашем рабочем месте открывается возможность для продвижения по службе - или если вы хотите предложить собственное продвижение по службе - относитесь к своему «письму о заинтересованности» так же серьезно, как и к любому сопроводительному письму, которое вы можете написать для любой другой работы. Таким образом, процесс включает в себя исследование работы и убеждение вашего работодателя в том, что вы подходите для продвижения по службе.
Сделай свое исследование
Первый шаг: понимание того, что влечет за собой работа, или как вы могли бы служить в продвинутой роли в компании. Как нынешний сотрудник, у вас есть уникальное преимущество в том, что вы даже можете поговорить с человеком, который в настоящее время находится на той должности, которую вы хотите - или на аналогичной должности - о том, чего ожидать, какие навыки абсолютно необходимы и как добавить ценность или рост в новой роли. Также полезно поговорить с сотрудником отдела кадров или менеджером по набору персонала - не слишком ее раздражая, - который написал любую существующую вакансию, чтобы выяснить, какие навыки необходимы для работы, и найти любую внутреннюю информацию о должности, которую вы можете получить. И, конечно же, внимательно прочитайте публикацию вакансии, чтобы узнать, как подать заявку и кому адресовать письмо.
$config[code] not foundПредставьтесь
Менеджер по найму может узнать ваше имя в письме, но не пропустите формальности здесь. Обратитесь к письму, используя «Уважаемый господин» или «Дорогая г-жа», а затем изложите свои намерения в первой строке, Например, напишите «Я пишу, чтобы выразить свою заинтересованность в позиции X в отделе X». Если в данный момент нет вакансии, на которую вы подаете заявку, измените ее немного и скажите «Я пишу, чтобы выразить свою заинтересованность в том, чтобы взять на себя больше ответственности в компании». затем Напомните адресату, кто вы, укажите свой текущий титул и сколько времени вы работали с компанией., Для промо-акций, которых нет в списке, укажите, какой промоушен вы хотите.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемУкажите свои квалификации
Средняя часть сопроводительного письма традиционно та, в которой кандидаты говорят о том, что делает их достойными должности или продвижения по службе, и что в этом для работодателя. Используйте исследование, которое вы сделали о позиции - или о более продвинутых ролях в компании - чтобы сделать это в течение следующих нескольких параграфов. Например, будучи инсайдером компании, вы, возможно, уже знаете о предстоящих изменениях в брендинге компании - это означает, что вы можете рассказать о своих идеях, чтобы сделать его еще лучше, или о том, как ваш опыт работы в отделе маркетинга компании поможет вам добавить еще большее значение в новой должности. Если вы внесли значительный вклад в развитие компании, укажите их, Даже если вы уже работаете в компании, не думайте, что менеджеры по найму запомнят ваши успехи.
Выйти и отправить
В конце письма заявите о своем намерении продолжать расти вместе с компанией и о своем энтузиазме по поводу возможности подняться, Затем сердечно подпишите письмо - и не забудьте указать свою полную контактную информацию в верхней или нижней части письма. Отправьте письмо по каналам, указанным в сообщении о вакансии, но также рассмотрите возможность доставки копии лично менеджеру или сотруднику отдела кадров, отвечающему за наем на эту должность. Если вы еще не сообщили о своем присутствии на этапе исследования, эта специальная доставка может дать вам возможность оставить хорошее впечатление. Тем не менее, не беспокойте этого менеджера или сотрудника отдела кадров каждый раз, когда вы их видите, напоминает Джонни Браво с сайта «Привлечение карьеры». Дайте ей шанс ответить в свое время.
