Если вы в последнее время пытались занять должность в своем бизнесе, вы знаете, насколько это может быть сложно. С рекордно низким уровнем безработицы, это внезапно рынок работников. К сожалению, некоторые кандидаты на работу пользуются этим фактом, «привлекая» потенциальных работодателей - или даже компании, которые предложили им работу.
«Призраки» для тех, кто не говорит на жаргоне, обычно относятся к ситуации, когда после обмена текстами или даже нескольких свиданий потенциальная любовная связь внезапно исчезает. Нет больше текста, больше звонков, нет ответа на ваши попытки установить контакт - только радиомолчание.
$config[code] not foundНа рабочем месте призраки могут принимать различные формы, в том числе:
- Не появляется для запланированных собеседований
- Не отвечая на звонки или электронные письма от потенциального работодателя
- Получение предложения о работе и никогда не отвечает
- Принять работу, а затем никогда не появляться на работе
Как владелец малого бизнеса, вы тратите много времени и усилий на наем новых сотрудников - поэтому это может иметь разрушительные последствия, когда кто-то, кого вы считаете решением ваших проблем, исчезает из виду. Что делает кандидатов на работу призраком?
Есть много теорий. Некоторые говорят, что молодые соискатели начального уровня просто повторяют привычки, которые они усвоили из основанных на текстовых сообщениях отношений на рабочем месте. (Более четырех из 10 ищущих работу в недавнем опросе, проведенном Clutch, говорят, что разумно создавать компанию.) Другие считают, что кандидаты на работу засовывают носы работодателям, которые во время Великой рецессии не удосужились признать их резюме. или перезвоните. Третьи просто приписывают это хамству.
Но вина лежит не на ногах кандидатов на работу. Многие работодатели одинаково виновны в плохом поведении, когда дело доходит до потенциальных работников - и в современной экономике работодатели должны быть на их Лучший поведение.
Как Предотвратить Призрак Кандидата
Как вы можете изменить тенденцию неявки кандидатов на работу? Вот несколько советов.
Честность-лучшая политика, Кандидаты иногда становятся призраками, когда работа, о которой они слышат на собеседовании, не соответствует заявленной работе. (Почти 20% кандидатов, опрошенных Сцеплением, опрошены призраками, потому что работа «не соответствовала».) Не пытайтесь приукрашивать требования или обязанности работы; быть честным о том, что требует работа, чтобы кандидаты имели реалистичные ожидания.
Если в процессе собеседования участвуют несколько человек, убедитесь, что все на одной странице рассказывают о рабочих обязанностях, обязанностях и о том, что вы ищете в кандидате. Поощряйте кандидата на работу задавать вопросы во время собеседования и честно на них отвечать. Наконец, дайте им знать, что вы не будете обижены, если в какой-то момент процесса они решат, что эта работа им не подходит - вы просто хотите, чтобы они информировали вас.
Создать благоприятную среду для кандидатов на работу, Приход на собеседование в лучшем случае вызывает стресс, и может быть особенно пугающим, если рабочее место кажется нежелательным, а будущие коллеги недружелюбными. Убедитесь, что ваш офис готов, когда потенциальные сотрудники приходят на собеседование. Пусть кто-нибудь поприветствует их и сделает так, чтобы им было удобно; предложить кофе, чай или воду; дать им быструю экскурсию по офису. У сегодняшних кандидатов на работу есть много вариантов, и вам нужно их немного привлечь.
Определите коммуникационные роли, Возможно, ваш администратор организует собеседования, вы их проводите, и каждый из вас предполагает, что другой следит за кандидатами. В занятом малом бизнесе общение может легко провалиться. Укажите, кто отвечает за общение с кандидатами и в какие сроки. Создайте стандартизированные электронные и голосовые сообщения, вежливо поблагодарив кандидата за потраченное время и сообщив, сделали ли они это на следующем этапе собеседования.
Установить ожидания, В конце собеседования уточните, как кандидаты могут ожидать вашего ответа и как скоро. Например, «Мы будем проводить собеседование с кандидатами в течение следующих двух недель и отправим вам электронное письмо на неделюго чтобы сообщить вам статус.
Что если поиск сотрудника затягивается и продолжается? Иногда вы берете интервью у десятков сотрудников, не находя «одного». Если вы знаете, что кандидат А определенно не один, будьте добры и дайте им знать, чтобы они могли вычеркнуть вашу компанию из своего списка. (Около 36% ищущих работу в опросе Clutch говорят, что последняя компания, которая отвергла их, никогда не отвечала вообще.)
Как лучше всего общаться с кандидатами на работу? Только 21% ищущих работу в опросе Сцепления были отклонены по телефону; 13% были отклонены по электронной почте. Когда на кону работа, звоню а также рассылка электронной почты - это важная вещь, которая также помогает кандидату получить сообщение.
После принятия
Вы сделали предложение о работе, и кандидат согласился. Теперь ты золотой, верно? Неправильно: почти 1 из 10 ищущих работу (9%) говорят, что это нормально для кандидатов на работу, чтобы призрак после принимая предложение о работе. Чтобы повысить вероятность того, что человек, которого вы наняли, действительно появится:
- Продолжайте «продавать» их на работе в вашей компании даже после того, как они приняли работу. Вам нужно, чтобы они взволнованы приходом на работу к вам.
- Постарайтесь, чтобы новый сотрудник приступил к работе как можно скорее. Если вы назначите стартовую дату через две недели, они могут тем временем найти другую работу.
- Сделайте процесс адаптации вашего сотрудника максимально простым. Подготовьте все, чтобы новый сотрудник начал работу в первый день. Отправьте им по электронной почте документы заранее, чтобы они могли заполнить их заранее.
- Приветствую нового сотрудника в первый день. Возьмите их с собой на обед в отдел или компанию (в зависимости от того, насколько велик ваш бизнес). Назначьте им «приятеля», чтобы показать им веревки.
Не жгите мосты со своими вторыми, тоже. Новый сотрудник одной компании, в которой я работал, отправился на обед в первый день.,, и никогда не возвращайся. Вы никогда не знаете, когда вам может понадобиться второй или третий вариант. Сообщите лучшим кандидатам, что они занимают первое место в списке, и что вы свяжетесь с ними, если вакансия снова откроется.
Что, если ты получишь призрак, несмотря на все это? Обязательно запишите побочные эффекты в файле соискателя, чтобы не тратить время на повторное собеседование с тем же человеком в будущем.
Фото через Shutterstock
2 комментария ▼
