Как узнать, кого использовать в качестве справочника по работе. Выберите рекомендации, которые могут положительно рассказать о ваших способностях выполнять работу. Ваш лучший выбор - бывший работодатель, который высоко ценит вас, но есть и другие, которые могут помочь. Выполните следующие шаги, чтобы выбрать идеальные ссылки.
Определите, кто может помочь
Составьте список потенциальных ссылок. Включите любого, кого вы знаете, кто может предложить научное суждение о вашем характере и навыках. В некоторых случаях вы можете использовать родственника в качестве ссылки, предпочтительно кого-то, кто не разделяет вашу фамилию.
$config[code] not foundЕсли возможно, используйте бывшего руководителя, который может дать профессиональное резюме ваших способностей сотрудника. Прежде чем указывать такого человека в качестве справки о работе, запросите разрешение.
Спросите бывших учителей, не хватает ли у вас работодателей или вы недавно закончили учебу. По сути, вы были сотрудником многих учителей. Если вы достигли высоких оценок и участвовали во внеклассных мероприятиях, это отличная стратегия.
Покажите благодарность. Простой телефонный звонок, поблагодарив кого-то за рекомендацию, - это не только хорошие манеры, это хорошая инвестиция. Вам может понадобиться их помощь снова в будущем.
Попросить письма
Ищите рекомендательные письма от тех, кому вы доверяете. Письмо не обязательно должно быть длинным, но должно быть конкретно связано с вашими способностями. Характер часто является лучшей чертой для похвалы.
Просите, чтобы ваши рекомендательные письма не были переполнены неискренней похвалой. Похвальная похвала может звучать нечестно. Попросите, чтобы письма были прямыми и чтобы они давали рекомендации по найму.
Попросите ваших писателей-референтов подписать и датировать их письма и включить контактную информацию. Представьте их на фирменных бланках, если это возможно, чтобы усилить атмосферу профессионализма.
Совет
Поиск справочных советов этикета на популярных веб-сайтах работы.
Предупреждение
Не используйте никого для ссылок, которые не будут относиться к процессу серьезно. Избегайте любых упоминаний пола, расы или религии, потому что они не имеют юридической силы при найме на работу.
