Оценки эффективности - это инструмент, который работодатели используют для того, чтобы помочь сотрудникам совершенствоваться там, где они необходимы, и хвалить хорошую трудовую этику. Положительная оценка эффективности может быть отличным инструментом, который поможет вам продвинуться по карьерной лестнице. Это может подчеркнуть ваши сильные стороны и достижения, делая вас более конкурентоспособным для работодателей. Если вы получаете оценку производительности, которая ниже лестной, это может повредить вашей карьере или снизить вашу зарплату. Если оценка не является точной, возможно, стоит оспорить ее, чтобы избежать размещения неточной информации в вашем файле постоянного сотрудника.
$config[code] not foundРассмотрите свою оценку эффективности в частном порядке и честно оцените содержание. Принятие конструктивной критики является трудным для большинства людей, и оценка эффективности может быть нагружена критикой. Вы должны уметь отделять факты от вымысла. Если после тщательного анализа вы по-прежнему обнаружите, что информация в вашей оценке эффективности является неточной, оспаривание оценки может быть вашим лучшим вариантом.
Поговорите с вашим непосредственным руководителем. Ваш супервайзер может дать вам объяснение содержания вашей оценки или внести незначительные исправления в вашу оценку, если у него есть на это полномочия.Обязательно обратитесь к своему руководителю со спокойным, рациональным поведением, чтобы получить наилучшие результаты. Если вы не получаете желаемых результатов или если ваш руководитель не имеет возможности помочь вам, будьте готовы поднять ваши проблемы на следующий уровень.
Документируйте найденные ошибки и соберите как можно больше подтверждающих доказательств. Это может включать трудовые книжки, свидетельские показания и любую другую документацию, которая, по вашему мнению, может оказаться полезной. Используя эту информацию, напишите официальное письмо с жалобой в свой отдел по работе с людьми с указанием обнаруженных ошибок и копий подтверждающих документов, которые у вас есть. Храните копии этих документов в чистоте и порядке, чтобы вы могли быстро получить к ним доступ, когда вам это необходимо.
Назначьте встречу, чтобы поговорить с вашим менеджером по работе с персоналом или директором по работе с сотрудниками. Эта встреча должна быть назначена через несколько дней после получения вашего письма с жалобой, и будет служить продолжением. Ваша жалоба должна была уже быть прочитана и рассмотрена, и на горизонте должно появиться мировое соглашение.
Совет
Отправьте письмо с жалобой заказным письмом, чтобы убедиться, что оно получено.
Предупреждение
У вас может быть ограничение по времени для подачи спора в отношении вашей оценки эффективности. Обратитесь за советом к опытному адвокату по трудоустройству до начала каких-либо действий против вашей компании.
