Многие компании присуждают награды за признание как способ мотивации и вознаграждения своих сотрудников. С помощью этих наград работодатели могут распознавать конкретные достижения сотрудников, такие как стаж работы. Награды иногда сопровождают памятный предмет, такой как гравированная ручка или часы, или подарочный сертификат или денежный бонус. Формулировка этих наград очень важна, поскольку они должны чествовать получателей профессионально и осмысленно.
$config[code] not foundУзнайте ключевую информацию о сотруднике, например, его полное имя, должность и дату, когда она присоединилась к компании. У HR должна быть вся эта информация в файле.
Адресуйте письмо человеку формально. Это должно быть сделано на фирменном бланке.
Укажите цель письма. Например: «От имени компании XX, я хотел бы поздравить вас с 50-летним опытом работы».
Перечислите выдающиеся достижения сотрудника в новом абзаце. Например: сотрудник, возможно, был назван сотрудником месяца, или, возможно, помог провести кампанию или благотворительную акцию, или изменил руководство компании, систему начисления заработной платы и т. Д.
Спасибо сотруднику за его обслуживание. Например: «Компания XX хотела бы поблагодарить вас за ваши услуги и пожелать вам дальнейших успехов в будущем».
Скопируйте письмо всем соответствующим лицам, таким как линейный менеджер получателя и менеджер по персоналу.
Совет
Опубликуйте письмо, а не отправляйте его по внутренней почте или электронной почте. Это делает письмо более формальным и профессиональным.
