Каждый может сказать то, что не имеет в виду. Однако на рабочем месте работник должен дважды подумать, прежде чем делать определенные заявления. Устная отставка означает, что вы в какой-то мере недовольны своей работой. Если вы передумаете уйти в отставку, ваш начальник может считать вас импульсивным или непостоянным. Тем не менее, в зависимости от ситуации, вы можете отозвать свою отставку и сохранить работу.
$config[code] not foundГосударство и политика компании
В Соединенных Штатах, занятость преимущественно по желанию. Ваш работодатель может уволить вас в любое время без причины, кроме как по незаконной причине. Решение о том, решит ли ваш работодатель принять ваше заявление об отставке, во многом зависит от политики компании. Например, Университет штата Аризона не позволяет работнику отменить устную отставку, если руководитель и работник не договорились об увольнении. Департамент административного обслуживания штата Юта говорит, что сотрудники могут отозвать свою устную отставку на следующий день после отставки. Если опровержение является устным, у них есть 24 часа с момента, когда они направили устное уведомление об отзыве, чтобы представить письменное опровержение. Если вы ушли в отставку в гневе и использовали оскорбительные выражения, ваш работодатель может счесть эти отношения непоправимыми и в результате уволить вас.
Оценка вашего решения
Прежде чем отозвать свое устное заявление об отставке, тщательно подумайте о проблеме и считаете ли вы, что это возможно. Убедитесь, что вы действительно хотите остаться в компании, прежде чем снимать заявление об отставке. После того, как вы его приняли, придерживайтесь своего решения, чтобы не показаться нерешительным или ненадежным.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНаписание вашего отвода
Написав письмо, чтобы отозвать заявление об отставке, вы получите документальное подтверждение своей стороны истории, предоставив работодателю подтверждение своей отставки и отказа. В письме укажите дату вашей устной отставки. Повторите то, что вы сказали, и объясните, почему вы это сказали. Например, если вы были разочарованы, потому что вы были перегружены работой, скажите так. Укажите, как вы могли бы справиться с ситуацией лучше, например, предупредив своего менеджера и дав ей возможность решить проблему. Если вы использовали подстрекательские выражения, объясните, что заставило вас использовать эти слова - например, другой сотрудник издевался над вами или спровоцировал. Какой бы ни была причина вашей отставки, возьмите на себя ответственность и извинитесь за свою ошибку. Скажите, что вы цените все, что компания сделала для вас, и что вы будете усердно работать над исправлением, а не повторением своей ошибки.
Подходя к вашему боссу
Неважно, насколько хорошо вы составите письмо, ничто не сравнится с личным контактом. Попросите у своего босса несколько минут ее времени, чтобы обсудить снятие вашей отставки. Будьте честны о том, почему вы подали в отставку. Это ваш шанс справиться с любой неудовлетворенностью, которая была у вас на работе. Если вы были хорошим сотрудником, в зависимости от того, как вы устно подали в отставку, ваш босс может дать вам второй шанс. Однако ваш начальник должен проявлять справедливость, чтобы другие сотрудники не обвиняли его в том, что он предоставляет вам льготный режим. Дайте вашему боссу письмо и принесите извинения за вашу ошибку. С уважением принимаю увольнение вашего босса, сочтет проблему непоправимой и увольняет вас.
