Разнообразие на рабочем месте объединяет различные группы людей таким образом, чтобы наилучшим образом использовать индивидуальные таланты. Разнообразное рабочее место позволяет всем сотрудникам чувствовать себя включенными и желанными, независимо от пола, расы, сексуальной ориентации, класса дохода, образования или религии. Готовность вашей компании к разнообразию заключается в ее способности адаптироваться к более разнообразной рабочей силе. Если ваша компания не открыта для разнообразия, любые инициативы, которые вы хотите реализовать, могут потерпеть неудачу. Подводя итоги разнообразия готовности вашей компании, вы можете заложить основу для разнообразного рабочего места, прежде чем погрузиться в обучение и другие изменения политики.
$config[code] not foundОтзывы сотрудников
Распространяйте опросы, контрольные списки и опросы, чтобы узнать, как ваши сотрудники относятся к существующей на вашем рабочем месте культуре разнообразия и общему чувству вовлеченности. Например, спросите сотрудников, считают ли они себя принятыми и как они оценивают текущую позицию работодателя и политику в отношении разнообразия. Держите ответы анонимно, чтобы поощрять полную честность, чтобы вы могли точно оценить культуру разнообразия вашей компании. Используйте результаты, чтобы определить, где ваша компания добивается успеха и что вам нужно исправить.
Групповые исследования
Проводите фокус-группы на своем рабочем месте в отношении разнообразия. Вы можете создать фокус-группу для сотрудников или для постоянных клиентов или клиентов. Наблюдая за естественным взаимодействием и задавая вопросы, которые выявляют честные ответы о разнообразии и о том, как работает ваша компания, вы получите более полное представление о том, где ваша компания стоит. Рассмотрите возможность привлечения эксперта по разнообразию для проведения фокус-групп. Внешний человек, который обучен изучению разнообразия, может лучше проанализировать информацию от участников фокус-групп и дать вам обратную связь на основе их наблюдений.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемИстория жалоб
Жалобы, поданные сотрудниками, которые сигнализируют о проблемах с культурой разнообразия, могут привести вас в правильном направлении в конкретные слабые места. Например, если в вашем отделе кадров есть ряд жалоб от сотрудников одной группы - например, женщин - вы теперь знаете, что ваша культура на рабочем месте не продвигается вперед, когда речь идет о работницах. Просмотрите внутренние жалобы и отчеты, представленные государственным органам - например, Комиссии по равным возможностям в сфере занятости - за последний год или два, чтобы увидеть, что ваша организация делает неправильно и насколько глубоки проблемы.
Обзор политик
Ваша внутренняя политика, например практика найма и продвижения по службе, может не способствовать разнообразию. Посмотрите на свои внутренние процедуры, чтобы определить, поощряют ли эти практики разнообразную рабочую силу. Например, проверьте, как ваш отдел найма рекламирует и проверяет кандидатов на работу. Спросите себя, достигают ли они разнообразной группы соискателей или, кажется, что они достигают только кандидатов из определенной группы. Вам нужно обратиться к внутренним практикам, которые не способствуют разнообразию, если вы хотите, чтобы ваши сотрудники работали на более разнообразных рабочих местах.
