Работодатели используют технику группового собеседования, когда они пытаются одновременно проверить количество потенциальных сотрудников или заинтересованы в том, чтобы кандидаты взаимодействовали друг с другом в групповой обстановке. Подготовьтесь к групповому собеседованию почти так же, как к индивидуальному собеседованию. Узнайте больше о компании и должности, составьте исчерпывающее и хорошо написанное резюме и выберите подходящие образцы работы, которые вы можете взять с собой. Приходите вовремя и одевайтесь в соответствующую деловую одежду, чтобы произвести хорошее первое впечатление.
$config[code] not foundприбытие
Вы начнете оцениваться, как только войдете в дверь. То, как вы общаетесь с собеседниками в группе, даже в комнате ожидания, отражает то, что вы думаете о своих коллегах и как вы можете ожидать работы с другими. Приветствуйте портье, представьтесь, поболтайте с другими кандидатами на работу и будьте добры и привлекательны.
Форум
В рамках форума группового собеседования каждого соискателя, скорее всего, попросят дать краткое введение. Подготовьтесь к этому, составив одну минуту, в которую войдут ваше имя, должность, которую вы ищете, краткий обзор вашего профессионального опыта и краткое изложение ваших академических полномочий. В конце вашего вступления поблагодарите интервьюера за возможность участвовать в процессе группового интервью.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемГрупповые вопросы
В большинстве групповых собеседований соискателям задают одинаковые или похожие вопросы. Это может быть сложно, особенно если кто-то ответит так, как вы планировали. Это требует быстрого мышления и умения быстро придумать резервный ответ. Вы можете опираться на то, что говорит другой кандидат, добавляя свои собственные мысли и мнения. Например: «Я думаю, что то, что сказал Билл, было точно в цель. На самом деле, я думаю, что его концепция могла бы быть расширена еще дальше, чтобы включить дополнительные компоненты ». Будьте осторожны, чтобы не отрицать чей-либо ответ. Интервьюеры смотрят на вас с точки зрения ваших командных способностей, и увольнение другого кандидата может рассматриваться как дурной тон.
Индивидуальные вопросы
В дополнение к групповым вопросам собеседования, ожидайте также и отдельные вопросы. Это возможность отличить себя от соискателей, проявляя творческий подход и демонстрируя свои знания и опыт. Дайте краткие, но полные ответы, и свяжите свои ответы с обязанностями работы, которую вы ищете. Где возможно, включите ваши знания о компании. Например, «Что касается долгосрочного планирования, я предпочитаю устанавливать личные и групповые цели, а также связывать свои профессиональные цели с долгосрочной стратегией компании. В этом случае я знаю, что для этой организации важно развивать прочную базу для повторного ведения бизнеса, и я бы сосредоточил свои усилия в этом направлении ».
Задавать вопросы
Если у вас есть возможность, задавайте вопросы во время группового интервью. Не спрашивайте ни о чем, что можно легко найти на веб-сайте компании или в брошюре. Вместо этого сосредоточьтесь на корпоративной философии, стратегических целях и долгосрочных целях. Это может помочь вам отделиться от конкурентов.
Групповые проекты
Некоторые групповые интервью включают групповое задание, в ходе которого вам и вашим коллегам-кандидатам будет поручено выполнить командное задание. Интервьюеры оценивают вас по вашей способности играть руководящую роль или эффективно руководить и работать в духе сотрудничества. Проявляйте уважение к своим коллегам, избегайте конфронтации и сосредоточьтесь на выполнении задачи наиболее эффективным способом.
