Кандидат на работу может выглядеть действительно замечательно на бумаге, но в какой-то момент вам придется поговорить с ней, чтобы убедиться, что она - лучший человек, который сможет занять вашу открытую должность. Независимо от того, проводится ли группа менеджеров по найму или в режиме «один на один», или в комнате с дюжиной других кандидатов, ожидающих поблизости, устное интервью включает в себя побуждение кандидата рассказать о себе и поделиться опытом, демонстрирующим, что она отлично подходит. То, как вы начнете интервью, задаст тон всей остальной части интервью, поэтому серьезно отнеситесь к этим первым моментам.
$config[code] not foundТихая обстановка необходима для успеха вашего интервью
Выберите тихое место, где нет отвлекающих факторов. Даже если вы работаете в шумном офисе, найдите угол, где вы с меньшей вероятностью столкнетесь с шумом или деятельностью, которая может затруднить вам и кандидату на работу возможность сосредоточиться.
Приветствуйте кандидата в комнате - или области - и попросите ее сесть. Улыбайтесь и поддерживайте открытую, дружескую позу, предоставляя кандидату несколько минут, чтобы почувствовать себя комфортно.
Начните с "ледокола", также называемого светской беседой. Спросите кандидата, наслаждается ли она погодой или у нее были проблемы с поиском офиса - что-нибудь, чтобы немного поднять настроение, прежде чем вы перейдете к сложной части интервью.
Объясните любые подробности об интервью, которые кандидат должен знать, например, оценку навыков, которые ему, возможно, придется пройти, или продолжительность интервью.
Если вы записываете интервью для других людей, чтобы потом его послушать, попросите кандидата произнести и записать ее имя. Это позволяет вам записать личность человека, если вы потеряете свои заметки и вам понадобится вспомнить определенную информацию, прослушав запись. В зависимости от характера интервью, вы также можете указать дату и место проведения интервью, чтобы оно было сохранено в записи.
Начните свою линию вопросов с относительно простого вопроса, такого как «скажите мне, что вы знаете о нашей компании» или «скажите, почему вы хотите работать здесь». Это заставляет кандидата говорить, не погружаясь слишком глубоко в начале интервью.
Совет
Если вы являетесь кандидатом на работу, позвольте менеджеру по найму, с которым вы проводите собеседование, взять на себя инициативу на протяжении всего процесса. Будьте дружелюбны и сердечны, поблагодарите менеджера за предоставленную возможность быть там, но позвольте менеджеру быть первым, кто начнет задавать вопросы и вести светскую беседу.
