Написание рекомендательных писем для сотрудников, когда ваша компания закрывается, - это способ помочь сотрудникам найти новую работу. Письма должны подчеркивать качества и качества, которые делают сотрудников ценными активами и которые отражают их в позитивном свете. Используйте свое имя и заголовок в своих письмах, чтобы повысить их авторитет.
Использовать фирменный бланк
Напишите ваши письма на официальном предприятии, даже если компания закрывается. Сфокусируйте в письме навыки и сильные стороны вашего сотрудника и оставляйте новости о закрытии бизнеса до конца письма. Если в закрытии компании есть что-то, что может негативно отразиться на сотрудниках, отметьте, что вы готовы ответить на вопросы и прояснить ситуацию. Укажите ваш личный телефон или электронную почту, чтобы потенциальный работодатель мог связаться с вами для получения дополнительной информации.
$config[code] not foundНаписать индивидуальные письма
Постарайтесь максимально персонализировать ваши письма. Обращайтесь к каждому сотруднику по имени, объясните ему свои отношения и охарактеризуйте, что делает ее активом для бизнеса. Например, вы можете написать: «Я имел честь управлять Джанет в нашем отделе коммуникаций в течение нескольких лет. Ее общительный характер, сильная трудовая этика и приверженность качеству делают ее исключительным специалистом по маркетингу, который будет ценным активом для любой компании ». Если сотрудник получил отраслевые признания или внутренние награды за крупные достижения, также упомяните об этом.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСделать письма универсальными
Ваши сотрудники могут быть открыты для разнообразных возможностей трудоустройства, поэтому не указывайте в своем рекомендательном письме конкретную работу, которую сотрудник занимал в вашей компании. Например, ваш директор по маркетингу может в конечном итоге искать работу в публикации, рекламе или корпоративных коммуникациях. Сосредоточьте письмо на ее способности письма, творчестве, способности уложиться в жесткие сроки и способности решать проблемы под давлением. Используя этот подход, ваш сотрудник может использовать письмо для нескольких целей.
Предоставить несколько копий
Раздайте каждому сотруднику несколько копий подписанных от руки писем для поиска работы. Если работник запрашивает письмо, адресованное конкретному работодателю или профилю работы, по возможности удовлетворите запрос. В частности, если вы знаете работодателя, к которому направляется письмо, сделайте его более разговорчивым и личным, чтобы дать сотруднику дополнительное преимущество.
