Когда менеджер по найму наконец говорит: «Мы бы хотели, чтобы вы присоединились к нашей команде - я продлил вам предложение», - это только начало другого этапа в процессе отбора. Конечно, получение предложения о работе - потрясающее достижение в поиске работы, но вы еще не дошли до финиша. Первое предложение о работе зависит от выполнения нескольких этапов перед приемом на работу, таких как проверка биографических данных, проверка на наркотики, криминальное прошлое и, в некоторых случаях, переговоры по заработной плате и пособиям.
$config[code] not foundПроверка фона
Предоставьте всю информацию, необходимую для вашей проверки, чтобы убедиться, что она проходит без помех. Если у вас есть вопросы о том, пройдете ли вы проверку данных, выполните самопроверку, прежде чем начинать поиск работы. Соискатели в определенных областях и профессиях должны иметь четкую криминальную историю. Даже незначительное, на первый взгляд, дисциплинарное нарушение в некоторых областях, таких как здравоохранение, уход за пожилыми людьми или работа с детьми, может повлиять на вашу способность успешно пройти проверку. Например, Закон о проверке биографических данных работников здравоохранения штата Иллинойс содержит ряд дисквалифицирующих преступлений, в том числе покушение на совершение определенных преступлений. Если вас не беспокоит ваше прошлое или криминальная история, вам не нужно беспокоиться о каких-либо неблагоприятных действиях, побуждающих работодателя отменить предложение о работе.
Рекомендации
Предложите предоставить ссылки на вашего потенциального работодателя. Даже если компания дает вам возможное предложение о работе, есть вероятность, что оно может быть отменено, хотя вам следует подходить к будущей работе с более позитивным настроем. Тем не менее, если у вас есть надежные рекомендации, которые могут дать объективную, четкую и убедительную информацию о ваших рабочих привычках, профессиональных качествах и вашей пригодности для работы, попросите вашего нового работодателя связаться с ними. Подготовьте список как минимум из трех профессиональных рекомендаций и одного личного отзыва. Не забудьте запросить у своих справок разрешение на использование их имен и контактной информации, прежде чем передать список менеджеру по найму или рекрутеру, который будет обрабатывать ваше предложение о работе.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемпереговоры
По словам Барбары Сафани, стратега карьеры и владельца Career Solvers, подавляющая часть - до 90 процентов - менеджеров по найму не дают свои лучшие и окончательные предложения по зарплате впервые. Это означает, что все может быть предметом переговоров, когда у вас есть условное предложение о работе. Когда вы получаете условное предложение, один из первых вопросов, который вы должны задать, - «Сколько из этих предметов можно обсудить?» Скажите рекрутеру или менеджеру по найму, что вас интересуют некоторые взаимоприемлемые изменения, чтобы убедиться, что вы находитесь на той же странице перед окончательным предложением. Когда вы говорите так, это подтверждает, что вы хотите работать в организации, вы довольны процессом переговоров и уверены, что сможете найти общий язык с вашим новым работодателем.
принятие
Когда вы освоитесь со всеми условиями вашего предложения о работе и получите уведомление о том, что вы прошли проверку биографических данных, проверку на наркотики и справочные вызовы, запросите окончательное письменное предложение о работе. Не оставляйте свою текущую работу, пока ваш новый работодатель не подтвердит ваше письменное согласие с окончательным предложением о работе. Пока это не произойдет, все, что возможно, так что тщательное планирование вашего ухода означает ждать, пока вы не отправите письменное согласие вашему новому работодателю, прежде чем подать заявление об отставке.
