В идеале, саботаж коллег не должен быть проблемой в любой профессиональной среде, но иногда коллеги могут быть завистливыми или конкурентоспособными. Работа с трудными людьми - это навык, который нужен большинству из нас. Используйте следующие шаги, чтобы справиться с трудными коллегами.
Подтвердите и определите источник саботажа. Если вы считаете, что коллега берет на себя ответственность за вашу работу или подрывает вас другим способом, убедитесь, что вы подтверждаете, что это действительно происходит. Иногда стресс на рабочем месте может исказить перспективы, поэтому сделайте шаг назад и посмотрите на ситуацию объективно.
$config[code] not foundДокументируйте ситуацию. Если вы уверены, что происходит саботаж, запишите ситуацию для себя. Убедитесь, что вы идентифицируете и сохраняете все соответствующие электронные письма и документацию, которые подтверждают, что ваша точка зрения верна.
Назначьте встречу со своим менеджером. Если это что-то, что может повлиять на вашу карьеру, вам нужно высказаться и определить проблему. Назначьте встречу с соответствующим человеком в вашей цепочке управления и объективно изложите ситуацию человеку с полномочиями. Разошлите невосприимчивое электронное письмо, которое объективно исправляет ситуацию со всеми заинтересованными сторонами.
Позвольте вашему коллеге сохранить лицо. Ваш коллега - это тот, с кем вы будете работать в будущем. Уменьшите стресс на рабочем месте, позволив вашему коллеге объяснить ситуацию и извиниться, если была допущена ошибка. Ваша цель должна состоять в том, чтобы сообщить своему коллеге, что вас нельзя обойти и что вы профессионал, который может спокойно и твердо справиться с любой ситуацией.
Обратитесь в отдел кадров, если это абсолютно необходимо. Если ситуация неразрешима и ваш коллега ведет себя неэтично, продолжайте документировать ситуацию, чтобы иметь поддающуюся проверке информацию. Назначьте встречу с менеджером по персоналу и предоставьте как можно больше информации, чтобы они могли надлежащим образом справиться с ситуацией.
