У вас есть сменные работники в вашем бизнесе? Поскольку наше общество все больше хочет всего «сейчас», графики работы 24/7 стали более распространенными. От строительной и транспортной промышленности до здравоохранения и гостиничного бизнеса все больше и больше предприятий имеют сотрудников, которые работают так, как это обычно называют «сменной работой», то есть работают в нерабочее время с 7:00 до 18:00.
Сменная работа может проходить вечером, рано утром или посреди ночи. Сверхурочные или сверхдлинные рабочие дни также считаются сменными работами.
$config[code] not foundСменные рабочие графики обычно «вращаются» круглосуточно. Другими словами, они могут работать с 6 вечера. на 2 часа ночи в течение недели, переключитесь на смену полуночи на 8 часов утра на следующей неделе, а затем на обычную смену дня на третьей неделе.
Опасности сменной работы
Хотя планирование работы сотрудников на смену может помочь вашему бизнесу стать более конкурентоспособным, оно также может иметь негативные последствия как для вашего бизнеса, так и для ваших сотрудников. По данным Национального совета безопасности, большинство ночных работников (62%) плохо спят, потому что им трудно засыпать или спать.
В соответствии со Национальный фонд сна, что затрагивает до 10% работников смены в США. Симптомы могут включать сонливость, бессонницу, головные боли, депрессию, раздражительность и проблемы с концентрацией внимания. В долгосрочной перспективе посменная работа может способствовать возникновению хронических проблем со здоровьем, таких как болезни сердца, диабет, ожирение и беспокойство.
Ваш бизнес также сталкивается с рисками, когда сотрудники работают посменно. По словам Оша:
- Уровень несчастных случаев на производстве и травматизма на 18% выше в вечерние смены и на 30% выше в ночные смены, чем в дневные смены.
- Работа 12 часов в день связана с повышенным на 37% риском получения травмы.
- Потеря производительности, связанная с утомлением, обходится работодателям более чем в 136 миллиардов долларов в год на продуктивном рабочем времени.
Безопасное управление сменными сотрудниками
К сожалению, иногда сменная работа неизбежна. Как вы можете сделать его более безопасным как для ваших сотрудников, так и для вашего бизнеса? Вот несколько советов.
- Сохраняйте длинные рабочие смены и сверхурочные работы до минимума.
- Держите последовательные ночные смены до минимума.
- Не меняйте смены слишком быстро. Предоставьте работникам не менее 48 часов между сменами.
- Избегайте чередования нескольких дней работы с несколькими выходными.
- Вращение смен по часовой стрелке дает сотрудникам больше времени, чтобы привыкнуть к новым графикам. Другими словами, вращение от дневной смены к дневной смене к ночной смене и обратно к дневному, в отличие от вращения от дневной смены к ночной смене к дневной смене к ночной смене и т. Д.
- Старайтесь устраивать выходные сменным рабочим, чтобы у них было время проводить с друзьями и семьей по обычному графику.
- Сохраняйте график смены предсказуемым, чтобы работники могли планировать заранее. Не делайте внезапных, неожиданных изменений в сменах. Поощряйте сотрудников не менять смены.
- Отрегулируйте длину смещения в соответствии с рабочей нагрузкой. Например, тяжелый физический труд, монотонная работа или интенсивная умственная работа могут выполняться в короткие смены.
- Сохранение прохладной и ярко освещенной среды помогает сотрудникам не спать во время сменной работы.
- Монотонные звуки (например, машины) или полная тишина могут усыпить рабочих. Слушать оптимистичную музыку, чтобы держать их в готовности.
- Обеспечить много перерывов. Если сотрудники выполняют постоянную физическую работу или поднимают тяжелые нагрузки, короткие ежечасные перерывы могут помочь мышцам восстановиться. Другие сменные работники могут выиграть от достаточного количества времени, чтобы быстро прогуляться на свежем воздухе или сделать несколько упражнений или гимнастики.
- Сделайте сменную работу добровольной. Большинство сменных работников никогда не приспосабливаются к ночной смене, потому что они возвращаются к дневному графику в выходные дни. Вы можете побудить сотрудников добровольно работать в ночную смену, заплатив за эти часы дополнительную плату.
- Следите за признаками недосыпания у сменных рабочих, поскольку они, как правило, сами не распознают эти признаки. Предупреждающие знаки могут включать в себя:
- Раздражительность или изменения настроения
- Плохая личная гигиена
- Делать больше ошибок
- Ошибка в суждении
- Задремал
Если работник просто не может привыкнуть к смене работы, не заставляйте его. В противном случае вы могли бы подвергнуть риску как своего сотрудника, так и свой бизнес.
Фото через Shutterstock
3 комментария ▼
