Мотивация сотрудников, как правило, подпадает под должностную инструкцию менеджера, но если вы увлеченный работник и хотите побудить своих коллег к успеху, то некоторые советы по мотивации служат двойной цели. Вы не только сможете увеличить производительность и прибыльность своей компании, но и ваш менеджер может отметить ваши лидерские качества и помнить о повышении в должности.
мотивация
По мнению журнала «Предприниматель», мотивация персонала - это ответственность руководства компании, а общие методы мотивации включают повышение, бонусы и даже похвалу менеджера. Как сотрудник тех, кого вы хотите мотивировать, вы не сможете предложить ни одного из этих преимуществ, поэтому подумайте о том, что понравится вашим коллегам. Один из ключей к вознаграждению людей на работе - делать это только за исключительную работу; вознаграждение людей за то, что они просто выполняют свою работу, не идеально.
$config[code] not foundПростые Идеи
Поскольку у вас нет бюджета для мотивационных идей, идеально, чтобы некоторые забавные вещи, которые вы предлагаете, были как можно более дешевыми и простыми. Создавайте цели на неделю с вашими коллегами, например, устанавливайте новых клиентов по продажам или превышайте финансовые цели, и предлагайте такие идеи, как игра в фрисби или баскетбол на ланче в пятницу или выход за выпивкой после работы.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемТоварищеский конкурс
Создание дружеской конкуренции между вами и вашими коллегами - беспроигрышная ситуация; компания выиграет, и вы и ваши коллеги получат больше удовольствия от недели. Например, если вы работаете в сфере продаж, обострите конкуренцию вокруг того, кто может приносить наибольшую прибыль от продаж. Чтобы создать конкуренцию, заставьте всех согласиться с тем, что проигравший должен купить всем кофе или кексы в понедельник утром.
Привлекать управление
Вы можете лишь мотивировать своих коллег в определенной степени, учитывая, что вы все равные, поэтому обратитесь к своему менеджеру, чтобы объяснить, что вы хотите создать систему мотивации и вознаграждения. Компании часто используют такие системы с общими наградами, такими как подарочные карты для ресторанов, спортивных мероприятий или спа-салонов, давая работнику возможность работать по гибкому графику или отправляя квалифицированного сотрудника на курс обучения. Ваш менеджер не обязан совершать рейзы для людей; простые стимулы могут иметь большое значение.
