Почти всем нам приходится иметь дело с эгоцентрическими коллегами или боссами в какой-то момент нашей карьеры. Люди, которые эгоцентричны, не только погружены в себя; они часто не могут видеть мир с точки зрения другого человека. Хотя вы можете испытывать ряд эмоций, когда сталкиваетесь с эгоцентриками, вам не нужно позволять им захватывать вашу жизнь и нарушать вашу работу.
Сохранять спокойствие
Работа с эгоцентричными людьми может вызвать целый ряд эмоций. Вы можете чувствовать себя обиженным, расстроенным или рассерженным. Может быть трудно понять, как люди могут быть настолько самоуверенными или слепыми к своим собственным недостаткам. Но важно сохранять хладнокровие и не позволять своему коллеге или боссу одолеть вас. У вас может возникнуть соблазн просвещать его и призывать его к эгоцентричному поведению, но эгоцентрики редко реагируют на конструктивную критику в этой области. По словам психологов Ричарда Пола и Линды Элдер в их книге «Критическое мышление», эгоцентрики видят тех, кто не согласен с ними, как неправильных и неоправданных. Это не означает, что вы должны мириться с оскорблениями или оскорблениями, но не тратьте энергию, пытаясь изменить взгляды или поведение вашего коллеги или начальника.
$config[code] not foundБудь командным игроком
Вместо того, чтобы сосредотачиваться на своем эгоцентричном коллеге или боссе, направьте свою энергию на то, чтобы стать лучшим командным игроком, предлагает O, журнал Oprah.Сосредоточьтесь на положительном вкладе, который вы можете внести на рабочем месте, и развить свои сильные стороны. Однако, быть командным игроком не значит быть слабым. Позаботьтесь о себе и возьмите кредит там, где это необходимо - не позволяйте вашему эгоцентричному коллеге принимать почести за вашу тяжелую работу. Хотя это может быть заманчиво, избегайте сплетен с другими об эгоцентризме вашего начальника или коллеги.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемДокументирование ваших взаимодействий
Если ваш эгоцентричный коллега или начальник запугивает вас, преследует или иным образом мешает вашей работе, ведите точный письменный учет ваших взаимодействий. Включите ваши собственные достижения и вклад на рабочем месте. Документирование ваших взаимодействий и отслеживание ваших достижений может защитить вас, если ваш коллега или начальник попытается обвинить вас в ошибках или поверить в ваши успехи. При необходимости вы можете передать свою документацию в отдел кадров, если решите подать жалобу.
Возьмите High Road
Это может звучать банально, но быть лучшим человеком может помочь вам справиться с ситуацией и не дать вашему коллеге или начальнику проникнуть под вашу кожу. Избегайте упоминания о недостатках вашего коллеги. Пусть его комментарии соскользнут с вашей спины; не принимайте их лично. Постарайтесь сосредоточиться на положительных моментах - даже эгоцентрики имеют как положительные, так и отрицательные черты. Развивайте как можно более позитивные рабочие отношения с вашим коллегой, предлагает AllBusiness.com. Избежание негатива и поддержание профессионального, позитивного отношения могут облегчить работу с вашим коллегой.
