Избегание трудовых споров должно стать первоочередной задачей для небольших компаний. Они отвлекающие, дорогие, непредсказуемые и неприятные. После участия в сотнях таких дел в качестве юриста по трудоустройству в Нью-Йорке я составил список из 5 лучших вещей, которые компания может сделать, чтобы практически гарантировать судебный процесс.
Ниже приведен список вещей, которые вы никогда не должны делать как компания, если хотите остаться вне суда.
$config[code] not foundДелай эти вещи, и в итоге тебя будут судить
1. Возмездие против сотрудников, которые жалуются на сексуальные домогательства
Ответственные дела легко выигрывают сотрудники, и они выносят высокие приговоры. Сексуальные домогательства и месть являются естественной комбинацией, потому что избитые преследователи часто принимают ответные меры против сотрудников, которые их отвергают. Идеальный шторм возникает, когда подчиненный сотрудник жалуется на сексуальные домогательства со стороны менеджера и в результате увольняется.
Когда это происходит, компания несет ответственность за сексуальные домогательства и возмездия.
Но хуже всего то, что компания выглядит ужасно и должна будет выписать крупный расчетный чек или предстать перед потенциально высоким вердиктом. Компании могут избежать этой ситуации, защищая сотрудников, которые подают жалобы на сексуальное домогательство в отношении своих начальников. Если жалобный сотрудник действительно плохое яблоко, не увольняйте его в течение как минимум одного года после шторма и убедитесь, что проблемы с производительностью законны и хорошо задокументированы.
2. Уволить сотрудников, которые спрашивают о выплате сверхурочных
Большинство занятий по заработной плате и часовым занятиям начинаются с недовольных сотрудников, которых увольняют. Вероятность судебного разбирательства существенно возрастает, если компания увольняет сотрудников, которые спрашивают о выплате сверхурочных. Это создаст впечатление, что эта компания нарушает трудовое законодательство и побудит к зарплате и часовому судебному разбирательству.
Небольшие компании должны серьезно относиться к этим запросам и справедливо относиться к сотрудникам. Увольнение сотрудников, которые спрашивают о сверхурочной оплате труда и других вопросах, связанных с заработной платой, - верный способ получить иск.
3. Увольнение сотрудников по вопросам, связанным с беременностью
Недавно были расширены законы о дискриминации в отношении беременности и инвалидности, чтобы защитить работников от любой дискриминации, связанной с беременностью, включая проблемы со здоровьем, связанные с беременностью, и кормление грудью. Компании, однако, продолжают увольнять сотрудников по этим вопросам. Случаи дискриминации по беременности растут, и сотрудники выигрывают в суде.
Компании должны позволить своим сотрудникам взять отпуск по любым вопросам, связанным с беременностью, и разрешить им кормить грудью на работе. Увольнение работника в этот период требует судебного разбирательства.
4. Пожарные инвалиды, которые просят жилье
Компании должны тесно сотрудничать с работниками с ограниченными возможностями, чтобы помочь им выполнять свою работу. Работодателям также запрещается дискриминация работников-инвалидов. Один верный способ получить иск состоит в том, чтобы нарушить оба эти требования одновременно.
Это происходит, когда компания увольняет работника-инвалида в ответ на запрос о разумных приспособлениях. Например, у нас был случай с давним сотрудником, у которого был диагностирован рак. Сотрудник смог справиться с болезнью, но ему требовался гибкий график на короткое время для восстановления после лечения. Когда сотрудник попросил гибкий график, компания уволила его.
Работник подал в суд на дискриминацию (то есть увольнение с работы за то, что у него был рак) и отказ в разумных уступках. Компания в конце концов обосновалась после многих лет судебных разбирательств. Если компания предстанет перед судом, она рискует выглядеть как нечувствительная организация, которая увольняет людей за то, что они заболели и обратились за помощью.
5. Выберите драки с трудными сотрудниками
Каждая компания в конечном итоге нанимает несколько проблемных сотрудников. Тип работника, который вызывает проблемы на каждом шагу и ведет себя странно или непрофессионально.
Цель увольнения этих сотрудников - избавиться от них. Но иногда компании делают ошибку, оспаривая заявление работника на получение пособия по безработице. Это может спровоцировать судебный процесс, поскольку некоторые сотрудники считают это последней каплей.
В нашей юридической фирме мы часто общаемся с людьми, которые говорят, что они сердиты на увольнение, но готовы отпустить - пока компания не оспорила их запрос на пособие по безработице. Если ваша компания регулярно оспаривает заявления о безработице, сделайте исключение для этих сотрудников. Не вступайте в схватки со сложными людьми и сосредоточьтесь на своем бизнесе.
Это примеры поведения, которое может втянуть малый бизнес в судебный процесс по трудоустройству. Часто движущей силой этих дел является желание работника отомстить или сильное чувство обиды. Лучший способ избежать судебного преследования - это хорошо относиться к сотрудникам и выслушивать их жалобы.
Еще один отличный способ избежать судебного преследования - это предоставить некоторым уходящим сотрудникам выходное пособие в обмен на освобождение.
Фото свидетельства в зале суда через Shutterstock
8 комментариев ▼
