Независимо от того, являетесь ли вы выпускником программы MBA или просто подумываете о получении этой степени, вам может быть интересно, что вы можете сделать со степенью магистра делового администрирования. Хотя MBA в любой области может открыть для вас новые двери, MBA в области людских ресурсов может быть ценным вложением. Сфера человеческих ресурсов расширяется, и выпускники MBA ждут множество интересных (и высокооплачиваемых) карьерных возможностей.
$config[code] not foundМенеджер по персоналу
MBA в области людских ресурсов может подготовить вас к карьере в области управления персоналом. Менеджеры по персоналу обычно отвечают за планирование и руководство всеми политиками и процедурами организации, связанными с ее сотрудниками. Они часто служат посредником для персонала и руководства и несут ответственность за наем, увольнение и все, что между ними. Поскольку генеральные директора и другие исполнительные менеджеры все чаще полагаются на менеджеров по персоналу в качестве стратегических деловых партнеров, для менеджеров по персоналу становится все более важным понимание деловых и финансовых принципов. Хотя менеджеры по персоналу часто должны совмещать ряд обязанностей, они получают высокую зарплату. Бюро статистики труда США сообщает, что в 2010 году менеджеры по персоналу заработали средний доход в размере 99 180 долларов США. Ожидается, что в 2010 году рабочие места в сфере управления персоналом вырастут на 13 процентов.
Консультант по персоналу
У вас когда-нибудь была трудная проблема на работе, которую вы хотели, чтобы кто-то просто напал и решил? Консультанты по персоналу делают именно это. Консультанты анализируют кадровую политику, процедуры и организационные вопросы и дают рекомендации для соответствующих изменений. Они могут помочь с любой проблемой, начиная от создания должностной инструкции сотрудника ресепшн до предоставления рекомендаций по реструктуризации отдела на 400 человек. Имея степень магистра делового администрирования и опыт работы, консультанты по персоналу могут получать шестизначный доход. BLS прогнозирует рост рабочих мест консультантов по кадрам на 22 процента в период с 2010 по 2020 годы.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемМенеджеры по обучению и развитию
Поскольку сотрудники являются наиболее ценным активом организации, неудивительно, что организации вкладывают средства в обучение и развитие своих сотрудников. Менеджеры по обучению и развитию отвечают за выбор и разработку программ обучения, которые улучшают навыки и знания сотрудников, что, в свою очередь, помогает компании достичь своих целей.Имея средний доход в размере 89 170 долл. США, о котором сообщило BLS за 2010 год, и заняв место в списке CNN «Лучшие рабочие места в Америке 2010», управление обучением и развитием является многообещающей карьерой для выпускников MBA в области людских ресурсов.
Менеджеры по вознаграждениям и льготам
Если вы когда-либо получали хорошее медицинское пособие или участвовали в пенсионном плане, есть вероятность, что вам нужно поблагодарить менеджера по компенсациям и пособиям. Менеджеры по вознаграждениям и вознаграждениям несут ответственность за определение размера заработной платы, разработку бонусных программ и выбор пакетов вознаграждений, предлагаемых сотрудникам. Менеджеры по вознаграждениям и пособиям хорошо себя чувствуют по шкале окладов при средней годовой зарплате в 105 920 долларов. Он также был признан CNN Money одним из лучших в Америке. При прогнозируемом более низком, чем в среднем, росте рабочих мест, вакансий может быть мало, но это того стоит.
