Как улучшить общение на рабочем месте. Когда на рабочем месте отсутствует связь, это может негативно сказаться как на производительности, так и на моральном состоянии офиса. Отсутствие общения на рабочем месте может привести к таким вещам, как сплетни, обиды и высокая текучесть кадров.
Проводите регулярные встречи персонала. Регулярно назначаемые встречи, которые поощряют участие всех сотрудников по различным вопросам, могут стать отличным способом улучшить общение на рабочем месте. Эти встречи также направляют сотрудникам сообщение о том, что их мнения ценятся, что повышает вероятность того, что они поделятся своими проблемами и идеями.
$config[code] not foundУбедитесь, что руководители доступны для персонала, которым они управляют. При такой загруженной рабочей нагрузке руководителям трудно поддерживать политику «открытых дверей», но если руководитель всегда находится за закрытой дверью или редко в офисе, его сотрудники часто теряются, когда речь заходит об общении с ними. Удостоверьтесь, что супервайзеры выделяют некоторое время «открытых дверей» каждый день, когда они доступны для персонала.
Минимизируйте посредников. Для занятого генерального директора или менеджера помощники часто кажутся решением проблемы повышения производительности и эффективности. Однако, когда два старших руководителя начинают общаться друг с другом исключительно через своих помощников для выполнения простых задач, вещи могут стать излишне запутанными и отнимающими много времени.
График регулярных проверок сотрудников. Регулярные проверки могут быть хорошей возможностью для руководителей и сотрудников, которым они успевают сесть и обсудить вопросы, влияющие на их работу и рабочее место в целом.
Совет
Не передавайте информацию, сообщенную вам в конфиденциальном порядке, без разрешения человека, который сказал вам. Ведите учет конфиденциальных сообщений, таких как юридические вопросы. Документируйте дату и то, что каждая сторона сказала во время любого значительного разговора, и держитесь за электронные письма и другие записи, имеющие отношение к делу.