Целью расчета заработной платы является обеспечение правильной и своевременной выплаты работникам. Следовательно, работодатели нанимают специалистов по заработной плате. Обработка заработной платы - сложная задача, работающая в критических временных рамках. Работодателям нравится знать, что идеальный работник обрабатывает платежную ведомость.
Математические способности
Хороший сотрудник по заработной плате имеет серьезные математические возможности. Эта черта необходима, потому что начисление заработной платы включает расчеты заработной платы работников и налогов. Кроме того, сотрудник по начислению заработной платы должен следить за тем, чтобы налоги работодателя вычитались, а выплаты работникам (например, выходные дни) и добровольные отчисления (например, пенсионный план) точно рассчитывались. Без хороших математических навыков специалист по зарплате склонен совершать множество ошибок, которые могут привести к неправильным зарплатам и налоговым проблемам.
$config[code] not foundАналитические навыки
Специалист по заработной плате должен иметь навыки решения проблем и аналитические навыки выше среднего. Независимо от того, является ли ошибка результатом платежного сотрудника, руководителя, сотрудника или сбоя системы, платежный сотрудник должен обладать острыми аналитическими навыками, чтобы понять проблему и быстро ее решить. Если возникают сложные налоговые ошибки, сотрудник по начислению заработной платы должен быть достаточно осведомлен, чтобы работать с бухгалтерией, чтобы исправить их.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОпыт
Зарплатный работник с опытом работы часто пользуется большим спросом. Если у вас есть как минимум пять лет опыта в оплате труда, особенно в одной компании, работодатели будут считать вас надежным и знающим. Если вы новичок в области начисления заработной платы, чтобы работодатель хотел вас обучить, ваши другие навыки и качества должны быть первоклассными.
Знание программного обеспечения
Большинство компаний используют программное обеспечение для расчета заработной платы, чтобы упростить обработку заработной платы. Существует много типов программного обеспечения, поэтому, чем больше вы знаете, тем выгоднее для работодателя. Например, если вы знакомы с ADP, Quickbooks и Ultipro, вы, скорее всего, будете выделяться больше, чем человек, имеющий только опыт ADP. Хороший сотрудник по заработной плате готов изучить как можно больше программ для расчета заработной платы.
Честность и конфиденциальность
Специалист по заработной плате должен быть заслуживающим доверия и сохранять конфиденциальность информации. Заработная плата включает обработку личной информации сотрудников (например, банковских счетов) и доступ к средствам компании. Хороший сотрудник по заработной плате остается честным, никогда не занимаясь растратами или воровством. Она понимает, что разглашение информации о заработной плате сотрудников, например, о ставках заработной платы и приростах, является нарушением доверия и несправедливо по отношению ко всем сотрудникам.
Клиент / Сотрудник Сервис
Эффективный сотрудник по заработной плате всегда вежлив с клиентами и другими сотрудниками. Она должна быть уравновешенной, особенно когда сотрудники недовольны вопросами заработной платы. Она должна быть терпеливой, понимающей и всегда готовой помочь тем, кто нуждается в ее услугах.
