В то время как некоторые ищущие работы просто удовлетворены темной кабиной в качестве идеального рабочего места, все больше и больше кандидатов ищут работу в успешных стартапах. Но каждый предприниматель, независимо от масштаба его бизнеса, может свидетельствовать о том, что он постоянно ищет определенного типа заявителя.
Чтобы найти работу в успешном стартапе, вам нужно принести больше информации, чем просто ваше резюме. Вы должны доказать свою креативность и инновации, иногда даже до того, как вы заказали интервью. Держитесь подальше от скучных шаблонов и сопроводительных писем «Кого это может касаться». Кто сказал, что резюме вообще необходимо?
Мы попросили членов Совета молодых предпринимателей (YEC), некоммерческой организации, в которую входят только приглашения, в состав которой входят наиболее перспективные молодые предприниматели страны, ответить на следующий вопрос, чтобы выяснить, что больше всего их впечатляет в отношении сегодняшних соискателей и их резюме:
Какие типы вещей должны искать соискатели в своих резюме, если они пытаются получить работу после успешного запуска?
Вот что должны были сказать члены сообщества YEC:
1. Будьте преданы в процессе подачи заявления
«Обязательно сообщите компании, что вы полностью привержены тому, чтобы сделать все возможное, чтобы сделать компанию успешной. Вы хотите, чтобы они знали, что они - компания, в которой вы хотите работать, и вы готовы пройти лишнюю милю и не будете беспокоиться о мелочах. Не только резюме, но и личная встреча или, еще лучше, личное знакомство ». ~ Луи Лотман, Общество молодых предпринимателей
2. Конструктивная обратная связь для стартапа
«Стартапы любят отзывы, особенно когда они действенны и более интересны, чем ваша общая идея« вам нужен SEO ».Успешным стартапам нужны мыслители и движущие силы, поэтому помимо предоставления отличной обратной связи, поделитесь, как вы можете помочь улучшить бизнес и как вы уже добились довольно полезной роли для себя в компании ». ~ Дэнни Вонг, Blank Label Group, Inc,
3. Инновационная дифференциация
«Принесите что-то другое на стол. Не только в вашем резюме, но и в подаче себя. Кроме того, принести идеи с вами. Обратитесь в компанию, которая провела ваше исследование, и дайте рекомендации, исходя из того, где вы видите возможности. Затем отнесите это к своему опыту и своему вкладу ». ~ Мэтт Шевронт, Proof Branding
4. Забудьте свое резюме!
«Сделай то, что выделяет тебя. Если вы не сделали ничего особенно впечатляющего, чтобы ваше резюме появилось, поразите своей инициативой. Познакомьтесь с продуктом очень хорошо и дайте рекомендации. Постройте что-нибудь, отправьте обычной почтой. Чем больше энтузиазма и преданности вы проявляете, тем больше вероятность того, что они решат, что вас стоит привлечь. Резюме и сопроводительных писем недостаточно ». ~ Эмерсон Спартз, Spartz Media
5. Докажите свою активность
«Вы можете быть невероятно умным и опытным, но если вы не активны и не способны мыслить самостоятельно, это не имеет значения в контексте стартапа. Вам нужно «сказать», что вы проактивны, выделив опыт, когда вы создали что-то новое или работали в одиночку, и вы должны «показать», что вы быстро и энергично следите за своим интервьюером ». ~ Кэролайн Госн, Levo League
6. Воплотите корпоративные ценности
«Культура действительно важна для успешных стартапов. Большинство из этих компаний публикуют свои корпоративные ценности публично, поэтому обязательно просмотрите списки и включите концепции в свое резюме. Это не только поможет вам определить, подходит ли вам фирма, но и поможет фирме действительно представить вас среди своих сотрудников ». ~ Дорин Блох, Poshly Inc.
7. Поделитесь своей историей
«Покажите им, что у вас либо есть история инноваций, либо, возможно, сделаете инновационное предложение для компании, когда вы обратитесь к ним. Стартапы хотят привлечь людей, которые могут помочь им подняться на новый уровень ». ~ Джастин Бигель, Infographic World, Inc.
8. Вы в нем надолго?
«Продемонстрируйте, что вы хотите расти вместе с компанией. Ничто не делает меня счастливее, чем знать, что кто-то уважает модель стартапа и хочет быть частью ядра компании. Используйте сопроводительное письмо, чтобы показать ваш интерес к компании и почему вы считаете, что вы хороший долгосрочный актив. Сказать, что вы готовы делать то, что не «ваша работа», тоже не повредит ». ~ Тереза Кастер, TargetClick Marketing Solutions
9. Внутренние рефералы всегда помогают
«Выделитесь, предоставив ссылку от одного из ваших существующих сотрудников. Компании любят нанимать на работу, основываясь на рекомендациях существующего персонала, поэтому объедините свой путь в работу, чтобы выделиться. В качестве альтернативы, продемонстрируйте свою ценность и инициативу, взявшись за небольшой проект от имени потенциального работодателя и продемонстрировав его в сопроводительном письме ». ~ Мэтт Мицкевич, 99designs
10. Помни о своих увлечениях и человечности!
«Крупные, финансируемые стартапы могут найти квалифицированных специалистов для любой роли, но они строят свой бизнес на длительный срок. Большинство будет заботиться о культуре и убедиться, что она подходит. Всегда указывайте хотя бы одну строчку о своих интересах. Будь то чтение или поход, тренировка молодежи или бег марафонов, эти идеи расскажут компании больше о вас и выделят вас ». ~ Аарон Шварц, Modify Watches
11. Бесстрашие неудачи
«Резюме - это просто начало разговора, которое приводит вас в дверь. Будьте готовы рассказать об опыте, который показывает, что вы не боитесь потерпеть неудачу, и продемонстрировать, как вы рисковали в прошлом. Нет ничего плохого в том, чтобы продемонстрировать неудавшуюся попытку предпринимательства, потому что это показывает, что вы можете работать с умом предпринимателя в более зрелой стартап-организации ». ~ Мэтт Уилсон, Under30CEO.com
12. Можете ли вы сделать шум?
«Покажите им, как вы« стучали по тротуару », чтобы выполнить работу. В успешных стартапах, казалось бы, легкая задача часто изобилует препятствиями, которые сотрудники должны преодолеть. Продемонстрируйте, что вы сделали все возможное, например, часы вождения, чтобы лично встретиться с клиентом, или оставаться на привязи к своему ноутбуку в выходные дни, чтобы отвечать на запросы клиентов. Хастл проходит долгий путь ». ~ Bhavin Parikh, Magoosh, Inc.
Возобновить фото через Shutterstock
3 комментария ▼
