Сообщение о дискриминации в Комиссию по равным возможностям в области занятости США было необходимым шагом для 88 778 человек в 2014 финансовом году. EEOC определяет дискриминацию как «использование нейтральной политики и практики в сфере занятости, которые оказывают непропорционально негативное влияние на соискателей или работников определенной расы, цвет кожи, религия, пол (включая беременность) или национальное происхождение, или на лице с инвалидностью или на категории лиц с ограниченными возможностями, если рассматриваемая политика или практика не связаны с работой и необходимы для функционирования бизнеса ". Это может включать в себя все, что угодно: от найма или увольнения, несправедливого неравенства в оплате, несправедливой дисциплины, отсутствия разумных приспособлений, религиозной дискриминации, несправедливых условий найма или преследования. Прежде чем пройти через бюрократические хлопоты, связанные с подачей официальной жалобы в федеральное агентство, обвиняемое в наказании дискриминационных работодателей, попытайтесь решить проблему на месте. Вы можете найти более быстрое и более удовлетворительное решение вашей проблемы, если вы обсудите это со своим боссом, а затем продвинетесь по цепочке команд. Если вы не можете найти решение, EEOC всегда готов помочь вам.
$config[code] not foundНачать в доме
Независимо от того, с какой дискриминацией вы сталкиваетесь, сообщите о проблеме своему непосредственному руководителю или в отдел кадров. Тщательно следуйте любой процедуре, которая предусмотрена вашим профсоюзом или трудовым договором, если это применимо, поскольку эти политики были созданы специально для решения этих проблем. Может быть бесплатный номер, по которому можно позвонить, чтобы сообщить о преступнике обученным специалистам, которые могут быстро решить проблему. Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь к представителю профсоюза, если не существует официальной политики, чтобы сообщить о нарушении ваших трудовых прав.
Двигаться вверх по цепочке командования
Иногда руководителем работника является тот, кто делает дискриминацию. Если это ваша ситуация, сообщите о нарушении его руководителю или менеджеру по персоналу. Всегда приноси письменный рассказ документирование каждого конкретного события с вами, когда вы подаете свой отчет. Этот рассказ должен включать даты, время и имена. Если у вас есть свидетели, обеспечить письменное заявление от них это свидетельствует о том, что это не просто недоразумение. Эти доказательства могут оказаться неоценимыми, особенно если вы чувствуете, что можете получить возмездие от вашего непосредственного руководителя за сообщение о дискриминации. Возмездие со стороны работодателя также является незаконным и должно быть сообщено таким же образом.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемАльтернативное разрешение спора
По мере продвижения по служебной цепочке или выполнения трудового или профсоюзного контракта вас могут попросить перейти к альтернативное разрешение спора метод, такой как арбитраж. Методы ДОПОГ открывают дверь для общения между всеми сторонами, участвующими в безопасности и не угрожая. Вас попросят встретиться с представителем работодателя и судьей или арбитром, чтобы обсудить дискриминацию и найти полюбовное решение. Если это не поможет, вы можете приступить к официальному слушанию с судьей и присяжными, чтобы найти решение, имеющее обязательную силу. Эта процедура обычно быстрее и не так затратна, как федеральная жалоба.
Подать жалобу в EEOC или другую организацию
В соответствии с федеральным законом каждый работодатель обязан разместить стандартное министерство труда. плакат о занятости в общей области, которая дает обзор прав сотрудников и перечисляет контактную информацию агентства. Легко подать отчет на веб-сайте EEOC, позвонив по номеру 1-800-669-4000, или посетив одно из 53 отделений EEOC на местах. Вы также можете отправить описание жалобы по почте; укажите даты, время и имена, вашу личную контактную информацию, контактную информацию вашего работодателя, предполагаемое количество сотрудников по месту работы и вашу подпись в местном отделении EEOC. Или попробуйте инструмент оценки EEOC. Этот инструмент не подает вашу жалобу, но он помогает вам определить существо вашего дела и дает рекомендации о том, как поступить.
В некоторых крупных городах или штатах вы можете подавать иск о дискриминации на местах, как правило, с более широкими определениями дискриминации. Например, Нью-Йорк позволяет вам подать жалобу в Нью-йоркский отдел по правам человека, а Нью-Йорк предоставляет в распоряжение Нью-йоркской комиссии по правам человека. Проконсультируйтесь с адвокатом по правам человека или трудоустройством, чтобы определить, какое агентство лучше всего подходит для вашей ситуации.
