Административное увольнение - это увольнение без причины. Это означает, что работник уволен по административным причинам, а не по служебным или дисциплинарным причинам. Знание административного прекращения и причин, стоящих за ним, открывает целый новый набор вариантов при увольнении.
причина
Наиболее распространенными обстоятельствами административного увольнения являются длительный отпуск, переход на работу на новую должность или уменьшение потребности в должности, хотя могут применяться и другие обстоятельства, в зависимости от контракта работника.
$config[code] not foundОпции
Административное увольнение, в отличие от дисциплинарного увольнения, означает, что уволенный работник имеет возможность подать заявление на получение пособия по безработице и может быть рассмотрен для повторного трудоустройства.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСоображения
Хотя административное увольнение не является увольнением «по причине» и считается обычным делом, будущие работодатели тем не менее осуждают дисциплинарные взыскания, которые могут быть зафиксированы у предыдущего работодателя.
Предупреждение
Любой отпуск, который не охватывается политикой компании в отношении отсутствия на работе, может привести к административному прекращению, если работодатель сочтет это необходимым.
Re-занятости
Административное увольнение позволяет сотруднику быть рассмотренным для повторного трудоустройства, и, согласно Правильному управлению, «18 процентов уволенных работников нанимаются бывшим работодателем».
