Каждый соискатель боится спросить: «Вас когда-нибудь увольняли?» В какой-то момент, однако, вы должны оставить опыт позади и взять на себя ответственность за вашу ситуацию. Как правило, работодатель меньше заботится о причинах вашего увольнения, чем о том, что вы можете для него сделать. В этой ситуации вам лучше всего разработать краткий, неэмоциональный ответ, который не предлагает больше деталей, чем необходимо, но демонстрирует то, что вы узнали из ситуации.
$config[code] not foundПроверьте свои эмоции
Прежде чем идти на любое собеседование, проверьте свои эмоции у двери. Горькие, саркастические ответы или неконтролируемые беспорядки только подтверждают интуитивное чувство интервьюера, что вы были проблемой, говорит бывший корпоративный рекрутер Дон Джорджевич, основатель веб-сайта Job Interview Tools. Хотя естественно испытывать чувство злости, депрессии или вины после своего переживания, позволение этим эмоциям сработать против вас. Контроль над своими эмоциями снижает вероятность того, что вы будете ругать бывших боссов или сотрудников, что в равной степени опрометчиво.
Составьте свой ответ
То, как вы отвечаете на вопрос интервьюера, зависит от того, почему вас отпустили. Если вы потеряли работу из-за консолидации, сокращения или слияния, лучше объяснить факты, не ссылаясь на свою роль, - советует поисковый консультант Джуди Перкинс на веб-сайте Best Interview Strategy. Интервьюер не будет возражать против вас, если компания потеряла деньги или новый президент захотел собрать свою команду. Покажите, что ситуация не имеет ничего общего с вами лично или с какими-либо проблемами, связанными с производительностью.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОбъясните, что вы узнали
Если ваше увольнение произошло по причинам, помимо увольнения, ваша задача усложняется - но только если вы делаете это так, утверждает обозреватель "CBS Moneywatch" Эми Левин-Эпштейн. Объясните, чему научил вас этот опыт, находились ли вы в неправильном положении или в неправильной компании. Придерживайтесь прямого, но краткого объяснения, которое показывает, что вы готовы идти дальше с новым работодателем. Увольнения происходят по разным причинам, поэтому принятие некоторой ответственности может иметь значение в вашу пользу.
Практикуйте свой материал
Независимо от того, какое объяснение вы предлагаете, ваш ответ должен быть написан настолько хорошо, насколько это возможно. Прочитайте формулировку вслух себе или доверенному другу. Если вы услышите какую-то неловкую фразу, не бойтесь ее переписать, предлагает Перкинс. Вы получаете только один шанс произвести хорошее впечатление. Если вы все еще чувствуете нерешительность или не уверены в том, что говорите, продолжайте репетировать, пока не почувствуете себя комфортно с конечным результатом. Чем увереннее вы кажетесь, тем меньше вероятность того, что интервьюер будет проверять ваше увольнение.
