Сегодня сотрудники сталкиваются ежедневно перчатку этического выбора, например, что делать с осознанием того, что сотрудник регулярно PADS отчет о расходах или коллега смотрит на порнографии на рабочем компьютере. Сотрудники и организации могут пострадать, если этические проблемы не будут должным образом решены. Рабочие могут испытывать чувство замешательства и неуверенности, в то время как предприятия рискуют потерять доход и смущать общественность, если их считают мягкими в отношении этики. Тем не менее, для некоторых сотрудников решение о том, как решить этическую дилемму, может оказаться трудным.
$config[code] not foundОставаясь тихим
Согласно приложению «В умах осведомителей» к Национальному опросу по деловой этике, проведенному Центром этики в 2011 году, 65 процентов сотрудников, которые являются свидетелями нарушений этики на рабочем месте, действительно сообщают о них. На первый взгляд это победа. Это не так, говорит Сьюзен Майзингер, бывшая президент Общества человеческих ресурсов. Она выражает обеспокоенность тем, что каждый третий сотрудник не выступает с заявлением о нарушениях. Это может быть связано с неуверенностью, страхом мести или нежеланием принять участие. Независимо от причины, в конечном счете, решение сотрудника о том, следует ли действовать, чтобы решить проблему.
Вперед
Сотрудники, которые сообщают о том, что наблюдали правонарушения, часто предлагают несколько вариантов высказывания своих этических соображений. Некоторые компании, такие как Dell, Verizon Wireless, JP Morgan Chase и другие, явно ожидают, что их сотрудники сообщат о неэтичной практике. Чтобы побудить сотрудников быть откровенными и сообщать о нарушениях, многие компании внедрили различные ресурсы, такие как круглосуточные горячие линии по вопросам этики, омбудсмены и инструменты онлайн-отчетности. Сотрудники должны проконсультироваться со своим представителем отдела кадров, чтобы узнать, какие средства доступны для выражения этических соображений.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОбязанность сообщить
В некоторых организациях особое внимание уделяется вопросам этики на рабочем месте. Например, по закону некоторые общественные, медицинские и юридические профессии обязаны сообщать о нарушениях этики и законодательства. Если об этих проблемах не сообщается, возможны штрафы различной степени тяжести. Например, практически во всех юрисдикциях адвокат, который осведомлен о ненадлежащих этических действиях, обязан по закону сообщать о нарушении. Точно так же ожидается, что многие работники государственного сектора, которые узнают о мошенничестве, растрате или злоупотреблении, высказываются. Работники этих профессий, как правило, осознают свою обязанность сообщать о нарушениях, а также этические ресурсы при приеме на работу.
Государственные органы
По вопросам, относящимся к деятельности его компании, первым контактным лицом сотрудника будет внутри компании, но если действия не будут предприняты, сторонние агентства могут помочь. Этические вопросы, касающиеся сексуальных домогательств и дискриминации, могут быть направлены в Комиссию по равным возможностям занятости США. По вопросам, связанным с заработной платой и рабочим временем, обращайтесь в Отдел заработной платы и часов Министерства труда США для получения дополнительной информации.
