Сексуальные домогательства могут включать в себя словесные, невербальные, письменные, физические и визуальные преступления. Сексуальные домогательства противоречат федеральному закону и подпадают под действие главы VII Закона о гражданских правах 1964 года. Если вы стали жертвой сексуальных домогательств, следуйте политике отчетности вашего работодателя о наличии сексуальных домогательств, если таковая имеется. Если один не на месте, вы все равно можете сообщить об этом.
Скажите человеку остановиться
Чтобы действие считалось преследованием, оно должно быть нежелательным. Например, если сотрудник говорит вам, что одежда, которую вы носите, заставляет вас выглядеть сексуально, и вы не говорите, что это вас беспокоит, это не считается нежелательным поведением. Вы должны четко сказать обидчику, что оскорбительное поведение вызывает у вас дискомфорт, и вы хотите, чтобы оно прекратилось. Делайте это только в том случае, если вы чувствуете себя в безопасности, разговаривая с обидчиком об этом.
$config[code] not foundЛичная отчетность
Сообщая о сексуальных домогательствах, сообщите об этом нейтральному человеку. Вы не хотите сообщать об этом свидетелям, друзьям преступника или кому-либо, кто причастен к преследованию. Выберите кого-то, кому вы можете доверять в управлении или, в идеале, в управлении человеческими ресурсами. При сообщении, попробуйте сделать это лицом к лицу. Эмоциональный аспект личного отчета может побудить работодателя исправить ситуацию.
Что говорить при составлении отчетов
При составлении отчетов будьте конкретными и конкретными. Не говорите: «Джон преследовал меня». Вы должны быть как можно более подробными о том, что сделал Джон, чтобы вас обидеть. Укажите даты, время, свидетелей и любые документы, которые могут подтвердить вашу претензию. Придерживайтесь фактов и не приукрашивайте свою историю. Также укажите, как вы хотите исправить ситуацию. Ваше лекарство не обязательно то, что будет делать работодатель, но хорошо, если ваши идеи будут приняты во внимание.
Документирование отчетности
После того, как вы дадите своему менеджеру или представителю отдела кадров устное описание произошедшего, изложите свою жалобу в письменном виде как можно подробнее. Отправьте информацию по электронной почте своему менеджеру или другому соответствующему должностному лицу компании. Распечатайте копию для себя и попросите, чтобы ваш работодатель поместил копию в ваше личное дело.
Следовать за
После того, как вы сообщили о сексуальном домогательстве, ваш работодатель должен расследовать ваше заявление. Работодатели могут или не могут включать вас в расследование. В течение этого времени информируйте своего работодателя о любых новых событиях или дополнительной информации о преследовании. Если работодатель не включает вас в расследование, обязательно запишите это. Сохраните копию всей документации и включите копию в свое личное дело.
Что делать, если ничего не меняется
Если ваша компания не рассматривает вашу жалобу на сексуальное домогательство, найдите адвоката. Часто адвокаты предлагают бесплатную консультацию по делам о сексуальных домогательствах. Вы также можете подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при найме на работу. Это должно быть сделано в течение шести месяцев после преследования.
