Мнение министра труда Александра Акосты о противоречивом положении работодателя Обамы, которое лидеры бизнеса обвинили в задержке в создании рабочих мест, недавно стало известно во время его слушаний по вопросам подтверждения.
Его использование термина «нетрадиционный» рассматривается некоторыми адвокатами малого бизнеса / франшизы, как первый выстрел, сделанный через лук при расширении стандарта совместных работодателей, который был предметом широких дебатов в палате и сенате.
$config[code] not foundТакие группы, как Международная ассоциация франчайзинга (IFA), давно утверждают, что расширение допускает потенциально неограниченный стандарт ответственности, который широко применяется профсоюзами и коллегами по коллективным искам за счет создания рабочих мест франшизами и другими малыми предприятиями.
Совместные решения о занятости
Два постановления сыграли важную роль в создании прецедента.
В 2014 году Национальный совет по трудовым отношениям (NRLB) рекомендовал, чтобы McDonalds USA LLC была названа совместным работодателем.
Затем в 2015 году NLRB постановил, что даже «косвенных отношений» между двумя компаниями было достаточно, чтобы сделать их обоими совместными работодателями и, следовательно, привлекать к ответственности за различные правовые действия, такие как нарушения прав человека и неправомерное увольнение, а также действия, связанные со сверхурочной работой и оплатой труда. Эти отношения распространялись на франчайзи, временных работников и франчайзеров.
Постановления ознаменовали отход от более традиционного взгляда на трудовое право. Точка зрения предполагает, что только прямой работодатель несет ответственность за эти вопросы, и открыла дверь для ответственности, которая могла бы распространяться вверх от франчайзи к материнским компаниям.
Когда Ламар Александер (R-Tenn.), Председатель комитета Сената по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям, упомянул об этом регламенте на слушаниях по утверждению Акосты, результат вызвал волнение в деловом комитете.
Акоста, бывший член Национального совета по трудовым отношениям и первый латиноамериканец, который занимал должность помощника генерального прокурора в министерстве юстиции, сказал, что подход NLRB был «нетрадиционным». Это замечание было широко истолковано, чтобы предположить, что Акоста имеет более профессиональное определение бизнеса отношений работодателей, которые существовали в течение десятилетий - до администрации Обамы.
Мэтт Халлер, старший вице-президент по связям с правительством и государственной политике Международной ассоциации франчайзинга, приветствует то, что кажется более традиционным взглядом последнего назначенного администратором Трампа.
«Владельцы франшиз по всей стране сталкиваются с серьезной нормативной неопределенностью из-за обломков, созданных неконтролируемым министерством труда предыдущей администрации», - сказал он. «Взгляд Акосты относительно совместного работодателя во время его слушания является обнадеживающим первым шагом для владельцев малого бизнеса во всем мире, которые столкнулись с вечной неопределенностью из-за этого нового, разрушительного и надуманного стандарта совместных работодателей».
Изображение: CSPAN.org
