Все еще часто неправильно понимаемый даже сегодня, термин «по желанию» фактически является основой для большей части занятости по всей стране.
По словам адвоката Мерритта Грина, основателя, управляющего партнера и председателя практики трудоустройства в General Counsel PC - юридической фирме в Маклине, штат Вирджиния, - по желанию трудоустройство означает, что работник может быть уволен или уволен с работы по любой причине в любое время. Это определение относится как к работнику, так и к работодателю.
$config[code] not foundГрин объяснил, что, если работник приходит на работу определенным утром в красной рубашке, а работодатель не любит красную одежду, он имеет право в разделе «По желанию» уволить работника даже по такой тривиальной и нелепой причине, как цвет одежда человека.
Тем не менее, Грин отмечает три причины, которые помешали бы работодателю провести такое увольнение:
- подразумеваемые или письменные контракты
- членство в профсоюзе
- местные, федеральные и государственные законы
По его словам, если работник работает по контракту, он может потерять работу только по причине или причине. Он добавил, что в трудовом договоре также может быть указан период времени, в течение которого работник может работать на фирму.
Во-вторых, принадлежность к профсоюзу с коллективным договором также изменяет способность работодателя проводить разделение по желанию. Профсоюз защищает права работника и обеспечивает официальные процедуры рассмотрения жалоб.
По словам Грина, третьей причиной являются местные, государственные и федеральные законы, которые запрещают работодателям увольнять работников на основании их возраста, расы, пола, вероисповедания или религиозной принадлежности. Кроме того, и часто упускается из виду, что работодатель по закону запрещает увольнение работника, когда работодатель просит работника сделать что-то незаконное в отношении его работы, а затем увольняет его, когда сотрудник отказывается это делать.
Грин предостерегает работодателей быть осторожными, чтобы случайно не изменить трудовые отношения по желанию. Такие изменения могут быть внесены путем внесения изменений в справочник сотрудника, в котором говорится, что сотрудник может быть уволен только по причине, определяемой как то, что делает сотрудник, что находится в прямом противоречии с интересами работодателя. Он предлагает компании проконсультироваться с надежным адвокатом по трудоустройству для просмотра справочников компании и других документов.
Дальнейший совет Грина заключается в том, чтобы владельцы бизнеса предоставляли сотрудникам надлежащую документацию, такую как четкое и всестороннее руководство для сотрудников и соответствующие отказы от ответственности. Он также рекомендует основывать все решения о трудоустройстве на объективных критериях и иметь подтверждающую документацию, обосновывающую решение об увольнении.
Он говорит, что в случае сомнений всегда лучше проконсультироваться с адвокатом по трудовым вопросам.
Адвокат по правовым вопросам Захари Заварски из Вифлеема, штат Пенсильвания, также отметил, что увольнение по собственному желанию может быть отменено исключением из государственной политики. Например, он не может быть уволен с работы за исполнение присяжных.
Заварский сказал, что бремя доказывания первоначально ложится на сотрудника, чтобы доказать, что он или она подверглись дискриминации и впоследствии были уволены.Однако он объяснил, что если обвинения работника в дискриминации свидетельствуют о его достоинствах, бремя переходит на работодателя.
Затем именно владелец должен доказать, что он не позволил сотруднику уйти по признаку пола, расы или религии, а потому, что у владельца есть документально подтвержденные нарушения, которые могут применяться к широкому кругу сотрудников, например, опоздания, плохая посещаемость или некачественная производительность.
Pink Slip Фото через Shutterstock
4 комментария ▼
