На конкурентном рынке для обеспечения операционных средств многие компании, будь то коммерческие или нет, стали нанимать профессиональных писателей грантов. Эти специалисты встречаются с персоналом; построить понимание о задаче или проекте под рукой; и составить заявку на грант. При найме автора гранта, имейте в виду, что вы будете искать определенные навыки, которые типичный автор может не иметь. Задавайте правильные вопросы во время интервью, чтобы заполнить эту критическую позицию.
$config[code] not foundВводные вопросы
Автор гранта, как и любой сотрудник, должен вписываться в культуру вашей фирмы. Задайте стандартные вопросы для интервью - например, «Как вы справляетесь с трудовыми конфликтами со сверстниками?» и "Каковы ваши сильные и слабые стороны?" - определить, имеет ли кандидат навыки межличностного общения, критически важные для данной должности. Зондируйте вопросы, ориентированные на коммуникацию, так как автор грантов должен быть хорошим слушателем и докладчиком и задавать открытые вопросы. Спросите о карьерных целях и ожиданиях кандидата, потому что управление грантами часто распространяется на месяцы и годы.
Вопросы о опыте
Задайте конкретные вопросы об опыте, чтобы уточнить и заполнить пробелы в резюме кандидата. Если кандидат перечисляет опыт написания грантов в своем резюме, задайте такие вопросы, как «Сколько успешных грантов вы написали?» и "Какие типы организаций вы предпочитали подавать в петиции за гранты и почему?" Эти вопросы помогут вам определить диапазон опыта кандидата и отделить кандидата, который написал несколько грантов, от того, кто действительно является автором грантов. Задайте личные вопросы, такие как «Как вы справляетесь со стрессом при написании грантов?» чтобы убедиться, что у нее есть инструменты, на которые нужно нажимать, когда возникают стрессовые ситуации.
Процесс Вопросы
Задайте процессно-ориентированные вопросы, чтобы понять, хорошо ли понимает писатель грантовое письмо. Начните с открытого вопроса, такого как «Вообще говоря, каков процесс написания гранта от начала до конца?» Прислушайтесь к критическим деталям, таким как ссылки на сроки и потребности организации. Обсудите и спросите о техническом опыте, таком как опыт работы с Microsoft Excel и Microsoft Project или возможность использовать проприетарное программное обеспечение. Спросите об исследовательских навыках, задав такие вопросы, как «Какие конкретные инструменты исследования вы используете при подаче заявки на грант?» Слушайте подробную методологию, а не обобщения.
Другие соображения
Задайте вопросы, чтобы узнать, что ваш кандидат знает о вашей отрасли. Самые сильные кандидаты изучат отрасль перед собеседованием и смогут дать эффективные ответы. Спросите о концепциях "большой картины", таких как "Какова ваша роль грантов в финансировании нашей организации?" зная, что у кандидата нет всей доступной информации, чтобы полностью ответить на вопрос. Общие вопросы позволяют понять, может ли кандидат увидеть не только поставленную задачу, но и формулировку миссии и целей организации.
