Увольнение никогда не является счастливым поворотом событий, но когда это увольнение является неправомерным или незаконным, прекращение может повредить еще больше. Если вы являетесь жертвой неправомерного прекращения или прекращения, которое не было выполнено надлежащим, законным образом, у вас есть целый ряд вариантов в вашем распоряжении. Одним из таких вариантов является составление письма для аргументации вашего дела. Написав письмо вместо того, чтобы просто пойти в свой офис босса и обвинить его в разнообразии зла, вы можете тщательно продумать свой аргумент и создать бумажный след, который впоследствии вы сможете использовать в качестве доказательства в случае эскалации ситуации.
$config[code] not foundИспользуйте профессиональный язык. Если вы чувствуете, что вас неправильно уволили, вы, скорее всего, полны гнева; однако, позволить этому гневу проникнуть в ваше письмо - это последнее, что вы хотите сделать. Вместо того, чтобы выглядеть как горячая голова, которая не может даже сохранять ее спокойной достаточно долго, чтобы написать письмо, написать профессионально, заставить себя выглядеть зрелым, ответственным человеком.
Представьтесь. Начните свое письмо, объяснив, кто вы, а также кем вы работали до увольнения. Посвятите не более двух предложений этой части письма, чтобы не создавать слишком длинную и сложную букву.
Дайте основную информацию о вашем увольнении. Укажите дату, когда вы были уволены, а также кто вас уволил. Также включите любую соответствующую информацию относительно того, что произошло непосредственно перед вашим увольнением. Например, если вы завершили доставку и опоздали на десять минут, и в результате вы были уволены, укажите это в описании дня, так как оно имеет прямое отношение к делу.
Признайте любые недостатки. Признайте любые небольшие ошибки, которые вы допустили в качестве сотрудника, и, если возможно, обоснуйте их, разъяснив читателям писем, что вы никоим образом не пытаетесь утверждать, что вы - работник без вины. Например, если вас уволили из-за плохой посещаемости, но некоторые из ваших проблем с посещением вызваны смертью в семье, упомяните об этом.
Сделай свое дело. Четко и кратко укажите, почему ваш увольнение было несправедливым. Если можете, процитируйте руководства по политике, которые относятся к прекращению действия. Например, если в вашем руководстве для сотрудников указано, что сотрудники должны получить определенное количество записей до увольнения, а вы не получили этот необходимый номер, укажите это.
Укажите, что, как вы надеетесь, сделает получатель письма. Не оставляйте получателя письма в догадках относительно того, как вы надеетесь, что он отреагирует на письмо, но вместо этого проясните свои намерения, сказав, например, что, если прекращение не отменено, вы будете добиваться юридического представительства и добиваться судебного иска.
