Как задавать справочные вопросы. Контактная информация о вакансиях может занять много времени, особенно если у вас есть много многообещающих кандидатов на должность. Знание того, как задавать справочную работу, краткие вопросы, предназначенные для получения действительно полезной информации, может облегчить время. Подумайте над тем, чтобы задать несколько стандартных вопросов по всем рекомендациям.
Определить роль кандидата на его предыдущей работе. Вы можете сделать это, задавая вопросы, относящиеся к прежним обязанностям кандидата, или какова его работа.
$config[code] not foundУзнайте, думает ли справочник, что кандидат соответствует вашей вакантной должности. Кратко опишите позицию и спросите, считает ли справка, что кандидат обладает характеристиками, необходимыми для такой работы. Задайте вопрос о сильных и слабых сторонах заявителя.
Узнайте, с каким типом надзора работал ваш кандидат и как она на него отреагировала. Это можно сделать, рассказав справку о работе потенциальной работы и спросив, похожа ли она на ту атмосферу, в которой она ранее работала. Если стиль отличается, попросите ссылку описать административный стиль своего рабочего места.
Спросите о надежности заявителя. Это может охватывать множество областей от его посещаемости до его способности уложиться в сроки. Эта линия вопросов может легко переходить к вопросам, касающимся способности кандидата проявлять инициативу или работать самостоятельно. Спросите, сотрудничал ли кандидат и хорошо ли он взаимодействовал с коллегами.
Узнайте о реакции кандидата на оценку эффективности и умение включать предложения в свои рабочие привычки. Это также хорошее время, чтобы спросить, хорошо ли работал сотрудник с организационными изменениями или проявил гибкость, когда столкнулся с изменениями политики.
Завершите свои вопросы, спросив о причине ухода кандидата с прежней должности, о том, будет ли справка вновь нанять сотрудника, и думает ли она, что вы должны нанять его. Вы получите некоторое представление о его отношениях с бывшим работодателем. Убедитесь, что то, что он сказал вам, соответствует впечатлению компании о его уходе. Наконец, спросите контактного лица, есть ли что-то еще, что она хотела бы рассказать вам о заявителе.
Совет
Обязательно сохраняйте записи всех разговоров, чтобы поместить их в файл кандидата.
Предупреждение
Помните, что политика определенных компаний заключается в предоставлении исключительно нейтральной информации. Таким образом, некоторые ссылки только подтвердят даты трудоустройства кандидата и не сообщат никаких дополнительных подробностей.
