Насколько важны льготы работникам при наборе?

Каков один из лучших способов привлечь талантливых сотрудников в вашу компанию? Предлагайте большие льготы сотрудникам при их наборе.

На современном рабочем месте компании начинают предоставлять все более комплексные пакеты льгот, не только для привлечения, но и для удержания сотрудников. Чтобы глубже погрузиться в проблему, агентство визуальных коммуникаций и дизайна Column Five разработало инфографику для Jobvite под названием «Сотрудники с преимуществами: изучение важности дополнительных возможностей сотрудников». На графике показаны преимущества, которые наиболее важны, насколько они важны и для кого,

$config[code] not found

В целом, 71,6 процента компаний предлагают льготы, которые могут варьироваться от медицинского страхования до повседневного дресс-кода, возмещения стоимости обучения до лечения бесплодия, такого как замораживание яиц. Спросите сотрудников, какие привилегии они больше всего ценят, и они скажут вам повседневные дресс-коды, гибкий график / дистанционную работу, а также программы наставничества или развития. Но спросите сотрудников, какие льготы они больше всего желают, и они скажут гибкое время / удаленная работа, бесплатное посещение тренажерного зала, бесплатное питание и обеды с обслуживанием.

Насколько эти преимущества важны для охотников за работой? Приличное количество: 25,2 процента считают это очень важным, 31,2 процента - умеренно важным, а 33,8 процента - довольно важным.

Даже самые маленькие льготы могут иметь большое значение. См инфографику для получения дополнительной информации о вознаграждениях работникам при наборе.