Дискриминация на рабочем месте может иметь разрушительные последствия для правонарушителя и жертвы. Закон о гражданских правах, Закон о равной оплате труда и Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости являются тремя федеральными законами, которые юридически защищают работников от домогательств и дискриминации на рабочем месте. Однако не всякая дискриминация является явной: тонкие формы включают ограничение обучения работника или принуждение кого-либо к досрочному выходу на пенсию с заманчивым пакетом льгот. Когда дискриминация на рабочем месте широко распространена, моральный дух падает, доверие нарушается, и, в конечном итоге, это сказывается на результатах компании.
$config[code] not foundСнижение производительности сотрудников
Когда работник подвергается дискриминации, он часто чувствует себя беспомощным и обеспокоенным, и может внезапно потерять интерес к рабочим обязанностям, карьерному росту или благосостоянию компании, говорит Дуглас Н. Сильверстейн, адвокат из Кеслука, работающий в Лос-Анджелесе по труду и трудовому законодательству. & Silverstein, PC Сотрудник, который чувствует себя посторонним из-за своих религиозных убеждений или национальности, может потерять самооценку и прекратить вносить идеи. Его боевой дух начинает нисходящую спираль, которая может привести к прогулам, пренебрежению временем других и отсутствием мотивации для выполнения заданий в срок.
Недовольные сотрудники
Несправедливое отказ от продвижения по службе по признаку пола или сексуальной ориентации может привести к разочарованию и гневу. Например, пожарный начальник может отказаться от продвижения женщин-пожарных, потому что он считает, что мужчины по своей природе лучше справляются с физическими обязанностями, или начальник может постоянно отправлять привлекательную работницу на новые деловые встречи вместо опытного продавца. По словам адвоката Сильверштейна, эти формы обесценивания дискриминации могут заставить сотрудников чувствовать себя обиженными и беспомощными, что может привести к трениям с руководством.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемфинансовый
Если работник уходит, чтобы избежать дискриминации, работодатель должен потратить деньги, нанимая замену. Кроме того, когда моральный дух сотрудников снижается, работодатели часто нанимают дорогих экспертов по формированию команды, чтобы мотивировать и поощрять сотрудников. Найм новых сотрудников также является нагрузкой для бюджета компании, потому что администрирование, обучение и обучение сотрудников политике и технологиям может занять много времени и дорого, по данным Recruiter.com, веб-сайта, предлагающего рекрутинг и профессиональные рекомендации для профессионалов.
Физическое воздействие на сотрудников
Сотрудник может накапливать больничные дни или постоянно опаздывать, чтобы избежать дискриминации. Прогулы на работу могут сказаться на рабочей нагрузке сотрудника, заставляя ее нервничать и нервничать из-за приближающихся сроков или презентаций. В результате она может принимать антидепрессанты. Другим физическим признаком дискриминации является тот, кто отказывается участвовать в дружеской беседе, смотреть коллегам в глаза, улыбаться или сохранять хорошие привычки ухода. Это особенно вредно для компании, если ее представляет продавец или администратор.
Правовая проблема
Сотрудник может подать иск против компании в виде жалобы в правительство. Если, например, Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости США признает вину за то, что она, например, приостановила выплату работнику, работодатель вынужден выплатить заработную плату. Компания, которая неправомерно уволила сотрудника, может быть вынуждена повторно нанять человека. Если комиссия не может решить проблему или доказать дискриминацию, она закроет дело без подачи федерального иска и даст работнику 90 дней для подачи личного иска.
