Люди часто проводят больше времени с коллегами в течение недели, чем со своими семьями. Это создает особый тип товарищества на рабочем месте. Когда сотрудник умирает, другие сотрудники могут чувствовать, что потеряли часть второй семьи. Поиск правильного способа почтить служащего, который ушел, может помочь выжившим работникам исцелиться.
Поминальная служба
Семья сотрудника, вероятно, планировала похоронную или поминальную службу, на которой присутствовали многие с места работы, но наличие отдельной поминальной службы на работе помогает показать, как покойный сотрудник повлиял на компанию. Поощряйте сотрудников носить черные нарукавные повязки или ленты и назначьте дату и время обслуживания. Пусть те, кто рядом с коллегой, удостоят его чести, поделившись некоторыми воспоминаниями, например, демонстрирующими его сильную трудовую этику или чувство юмора.
$config[code] not foundПожертвования
Когда кто-то из ваших близких умирает, вы часто чувствуете себя беспомощным и маленьким. Вы не можете изменить то, что с ним случилось, но вы можете принять меры, чтобы помочь миру стать лучше в его честь. Соберите добровольные пожертвования от служащих, чтобы дать дело умершему коллеге, которым он мог бы гордиться. Например, если он умер от такой болезни, как диабет или болезнь сердца, пожертвуйте собранные средства на свое имя в соответствующий исследовательский фонд. Если он погиб в автомобильной аварии, отправьте деньги в организацию, которая занимается безопасным обучением вождению. Возможно, он оставил маленьких детей, и если это так, вы можете положить деньги в образовательный фонд для них.
поминовение
Долговременные мероприятия могут принести комфорт и уединение вашим сотрудникам. Размещение таблички в вашем вестибюле или в холле, где находится офис покойного, дает физический памятник его жизни. Как группа, вы можете посадить дерево и отметить его как посаженное в его памяти. Вы также можете использовать более общественные проспекты, такие как игровая площадка или парк, и пожертвовать оборудование или скамейки с выгравированным на нем его именем.
Прецеденты
Выбирая лучший способ почтить скончавшегося сотрудника, помните, какой прецедент вы создаете. К работникам следует относиться справедливо, когда они умирают; Вы не можете провести поминальную службу для одного и игнорировать смерть другого. Вы не должны уважать каждого умершего сотрудника одинаково, но то, как вы уважаете их, должно быть эквивалентным. Например, если вы собираете средства, чтобы пожертвовать на благотворительность одного сотрудника, вы должны планировать сбор средств и для других умерших сотрудников, даже если эти деньги используются для восстановления детской площадки вместо того, чтобы идти на благотворительность.
