Недавно я опросил группу менеджеров и владельцев малого бизнеса о том, сколько резюме они получают за каждое открытие, которое они там выпускают. Результат был ошеломляющим - от 50 до 200. Независимо от того, есть ли у вас специальный человек, управляющий этими входящими резюме, может быть довольно сложно и непродуктивно не иметь какой-то процесс на месте, чтобы прополоть кучу.
Вот четыре простых шага, которые может выполнить каждая маленькая компания:
Получите резервную копию для вашего почтового ящика
Электронная почта отличная. Но вы не можете открыть 100 вложений из вашей электронной почты и делать заметки в электронных таблицах. Как вы собираетесь отслеживать и делиться важными указателями в вашей команде? Резюме обязательно затеряется в куче строений. Чтобы начать организовываться - подпишитесь на программу онлайн-найма, которая ориентирована на малый бизнес. Есть веб-сайты с бесплатными пробными версиями, поэтому вы можете увидеть, соответствуют ли они вашим требованиям, прежде чем настраивать процесс и платить за него. Для средней потребности малого бизнеса хороший должен стоить вам не более 50 долларов в месяц. Вот список некоторых из приложений Google.
Получить кандидатов, чтобы подать заявку на вашей странице карьеры
Вместо того, чтобы просто помещать адрес электронной почты на странице вашей карьеры, это помогает иметь обзор компании и описание работы. Это дает потенциальному заявителю более полную картину того, что вы ищете. Кроме того, вы можете иметь форму заявки под описанием, которая запрашивает все вещи, необходимые для проверки кандидата. Например, вместо того, чтобы просто попросить вложение резюме, вы можете запросить сопроводительное письмо, профиль linkedin и добавить анкету.
Как вы собираетесь добавить это на свой сайт? Если у вас нет ИТ-ресурса, ваше вышеупомянутое программное обеспечение по подбору персонала должно помочь вам в этом. Большинство из них предоставляют виджет, который позволяет отображать все открытия вместе с формой на вашем веб-сайте. Вся информация, поступающая из формы, будет размещена в вашем программном обеспечении для подбора персонала, чтобы помочь вам быстрее проводить скрининг.
Поделитесь весельем
Вы можете быть лицом, назначенным для проверки всех приложений, но вам необходимо получить соответствующие материалы от всех менеджеров по найму и заинтересованных сторон. Таким образом, если вы организуете процесс проверки с помощью онлайн-инструмента, как описано выше, вы можете добавить членов команды в эту систему после первоначальной проверки. Допустим, вы сократили 100 резюме для позиции «финансового аналитика» до 15, отфильтровав «СРА». Затем вы можете переместить эти 15 этапов, над которыми может работать Финансовый менеджер, - добавив свою обратную связь или запланировав собеседование., Наличие всего в одном месте дает четкое представление о всей команде.
Найти правильное ухо
Когда вы создаете открытие, вы можете поделиться его ссылкой на Twitter, Facebook, LinkedIn и Quora в соответствующих группах и списках. Если вы хотите получать наиболее подходящие приложения, вы должны приложить усилия к тому, чтобы отправить их в конкретные места, где находятся ваши потенциальные клиенты. С другой стороны, большие рабочие доски приносят много беспорядка с кремом.
Удачи!
Фото перегрузки по электронной почте через Shutterstock
4 комментария ▼
