Сотрудники по вызову выполняют работу с перерывами и должны оставаться доступными для работы и, при необходимости, сообщать о своих обязанностях. Государства могут принимать законы о занятости, регулирующие занятость по вызову сверх того, что необходимо в соответствии с федеральным законом. Закон Флориды не касается компенсации по вызову, и работодатели должны соблюдать только федеральные правила труда, принятые Министерством труда США.
Компенсация по вызову
В соответствии с Законом о справедливых стандартах труда, работодатели должны платить своим сотрудникам за их рабочее время по вызову, если они требуют, чтобы их сотрудники оставались на определенных рабочих местах или на рабочем месте клиента в течение всей рабочей смены по телефону, даже если они фактически не работают. все время. Если работодатель не требует, чтобы работник оставался на рабочем месте, федеральные суды применяют индивидуальный анализ, чтобы определить, должен ли работодатель платить работнику за работу по вызову.
$config[code] not foundОграничивающие факторы
Федеральные суды, рассматривающие необходимость оплаты по вызову, принимают во внимание различные факторы. Суды рассмотрят степень требований работодателей и должностных обязанностей работников; географические ограничения, налагаемые на сотрудников по вызову; как быстро сотрудники должны отвечать или сообщать о своих вызовах по вызову, чтобы отчитаться по службе; контроль над способностью работника преследовать внешние интересы; и личные свободы, предоставляемые сотрудникам по вызову во время их смены по вызову.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемГеография и контроль
Если сотрудник географически ограничен пребыванием в небольшом районе с ограничениями личной свободы или поездок, работодателю, возможно, придется заплатить ему за всю смену по вызову. Например, если работодатель требует, чтобы работник оставался в радиусе пяти миль от его рабочего места, работодатель существенно ограничивает способность работника использовать свое свободное время для достижения личных интересов. Тем не менее, если работодатель требует, чтобы работник оставался в штате, ограничения на личные интересы существенно не ограничиваются.
Аналогичным образом, если работодатель накладывает существенные ограничения на способность сотрудника планировать личную деятельность во время его смены по вызову, работодатель может быть обязан заплатить ему. Если требования работодателя по вызову значительно затрудняют способность работника преследовать личные интересы, работодатель должен дать ему компенсацию. Степень «контроля», необходимая для инициирования платежей, требует, чтобы суды проводили проверки с учетом фактов.
Значительные обязанности
Если работодатель требует, чтобы работник по вызову отвечал сразу после вызова на работу, работодателю, возможно, придется заплатить ему за всю смену по вызову. Точно так же, если работодатель требует, чтобы работник часто отвечал на его обязанности по вызову, или если во время своей смены работник вызывался на работу несколько раз, работодатель должен платить ему за всю смену, а не только тогда, когда он фактически выполняет работу.
Соображения
Поскольку законы штата могут часто меняться, не используйте эту информацию вместо юридической консультации. Обратитесь за советом через адвоката, имеющего лицензию на юридическую практику в вашем штате.
