Многие работодатели считают, что лучший способ заполнить вакансию и найти идеальное решение - это разместить рекламу вне компании или обратиться в агентство по трудоустройству. Но иногда лучший человек уже в компании. Прежде чем начинать сложный процесс поиска внешнего лица, чтобы привлечь кого-то нового, попробуйте опубликовать работу внутри страны. Преимущества найма на работу включают в себя более высокую удовлетворенность сотрудников, меньшее время обучения и значительную экономию средств.
$config[code] not foundЗапишите уведомление о работе. Сделайте публикацию такой же описательной, как если бы вы рекламировали ее за пределами компании. Включите подробное описание работы, а также необходимые квалификации, навыки, образование, сертификацию и опыт.
Разместите работу на своем интранет-сайте, по электронной почте всей компании или на доске объявлений в местах общего пользования с интенсивным движением, таких как комнаты отдыха, возле лифтов и в коридорах. Убедитесь, что у всех есть шанс увидеть это, в том числе тех, кто работает в филиалах или работает на дому из дома.
Поручить сотрудникам, которые хотят подать заявку, сначала уведомить своих непосредственных руководителей.
Установите процесс, чтобы все сотрудники имели равные возможности подать заявку на открытие. Укажите процедуру подачи заявления, будь то через персонал, конкретный отдел или руководителя.
Проведите внутренние собеседования с лучшими кандидатами.
