Работодатели используют многочисленные инструменты для отбора и оценки потенциальных сотрудников. Письма помогают представить кандидатов в привлекательном свете; упоминание о том, что у вас есть ссылки, подтверждающие ваш характер и честное моральное положение, может помочь подсластить вашу желательность этой должности. Тем не менее, сопроводительное письмо должно быть сосредоточено на ваших собственных достижениях - ссылки на символы могут представлять свои собственные отдельные письма позже, по запросу работодателя.
$config[code] not foundТипы писем
Сопроводительные письма являются одними из первых пунктов контактов с работодателем. В вашем сопроводительном письме описывается ваш опыт, достижения, квалификация и почему вы лучший кандидат на доступную должность. Около заключения письма, вы можете заявить, что ваши ссылки доступны для контакта и что они с нетерпением ждут возможности поделиться своим положительным опытом с вашей работой. Позже ваш работодатель может потребовать, чтобы вы отправили рекомендательные письма из справок, подтверждающих ваш характер. Ссылки могут представлять их непосредственно вашему работодателю, что означает, что вы отказываетесь от своего права на предварительный просмотр их заявлений. В некоторых случаях это приводит к более строгим рекомендациям, поскольку работодатели будут знать, что вы не просматривали информацию заранее.
Кандидаты спросить
Не все ссылки созданы равными. Выберите людей, которые знают вас профессионально или почти профессионально - например, член правления добровольческой организации, с которой вы тесно сотрудничаете. Предыдущие работодатели, профессора для недавних выпускников колледжей и профессиональные наставники - все это делает эффективные ссылки на характер. Хотя эти люди могут говорить о вашей сильной морали и этике, внимательно подумайте, прежде чем просить министра или члена духовенства написать рекомендательное письмо. Возможно, они не лучшие кандидаты, чтобы говорить о ваших профессиональных возможностях. Спросите людей, которые знали вас долгое время; они кажутся вам более сильными свидетельствами по сравнению с людьми, с которыми вы только что познакомились.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемКандидаты, которых следует избегать
Работодатели смотрят косо при получении писем от ваших друзей и членов семьи. Даже если они профессионалы и знают вас профессионально, менее вероятно, что они смогут занять нейтральную, дисциплинированную позицию при оценке вашего персонажа. Ваш работодатель может задаться вопросом, почему у вас нет других специалистов, готовых подтвердить вашу хорошую репутацию; может показаться, что предыдущие работодатели или наставники не хотят обсуждать ваш характер. Не рискуйте, чтобы друг не упомянул ваши личные отношения; может потребоваться всего одна неловкая пауза или искажение, чтобы поставить под сомнение всю ссылку.
Перед отправкой письма
Перед тем, как отправлять сопроводительное письмо работодателям, в котором упоминаются ссылки на персонажей по имени, свяжитесь с каждым человеком в отдельности, чтобы сообщить ему об этом. Если работодатель звонит и ваша рекомендация удивляется, что с вами связались, или дает неподготовленный ответ, это не сильно повлияет на вашу кандидатуру. Проверьте, что контактная информация вашей ссылки все еще актуальна - добавочный номер телефона или адрес электронной почты могли измениться с тех пор, как вы в последний раз работали вместе.
