Бизнес развивается, и то, что когда-то было необходимо для удовлетворения потребностей работодателя, также растет. Было бы нецелесообразно поддерживать статус-кво, если бы статус-кво больше не был уместным, эффективным или действенным - и давайте не будем забывать о прибыльности. Таким образом, работодатель должен внести изменения в свой штат. Некоторые из этих изменений связаны с новым наймом, но другие неизбежно повлияют на описание вашей работы. Не пугайтесь; это довольно часто.
$config[code] not foundЗапрос дополнений
Делать только то, что от вас ожидают, никогда не было хорошим способом для продвижения вперед. Такой тип отношения - один из самых быстрых способов потерять поддержку вашего босса. Но, будучи хорошим сотрудником, вы, вероятно, готовы взять на себя дополнительные обязанности. По мере того, как вы это делаете, ваша должность в компании неизбежно меняется, и то же самое должно быть сделано с вашей должностной инструкцией. Попросите, чтобы обязанности, добавленные к вашей роли, были добавлены в описание вашей работы. В письменной форме перечислите все, что было добавлено на вашу тарелку, и отправьте копию своему боссу, попросив ее вернуться к тому, что включено в текущее описание вашей работы. Если работодатель возлагает на вас ответственность за выполнение этих обязанностей, причитается кредит, и новое описание работы может послужить основой для постановки целей, проверки вашей работы и получения большего количества денег.
Запрос изменений
В течение карьеры вам будет трудно не развивать новые навыки. Если вы никому не расскажете об этих новых компетенциях, они могут легко остаться незамеченными, и в конечном итоге вы почувствуете себя не в полной мере. Вы также можете упустить возможность продвижения по службе. Объясните в письме своему боссу, какие обязанности или обязанности вы хотите добавить в описание своей работы, а затем, почему вы лучше всего подходите для этой задачи и как это пойдет на пользу компании. Подумайте о том, чтобы включить обновленное резюме с указанием ваших новых навыков или профессиональных достижений и просьбой помочь вам в этом деле.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОтслеживание изменений
Работодатель имеет право изменять должностные инструкции, но разговор должен происходить до того, как он произойдет - «до того», как будет действовать. Надеемся, что вы и ваш начальник сели, чтобы уточнить, что от вас ожидается в будущем, чтобы убедиться, что вы оба на одной странице. После встречи отправьте ему письмо, подытожив дискуссию. Включите, что должно быть добавлено к вашим обязанностям, когда вы должны взять на себя эти обязанности, и если есть изменения в приоритетах всех других обязанностей. Вы также должны включить детали в сроки, ожидания и контроль, связанные с новыми задачами.
Озвучивание проблем
Если после обсуждения у вас есть проблемы, вам также может понадобиться изложить их в письменном виде. Менеджеры не всегда знают, как эти изменения влияют на рабочую силу, пока изменения не были внесены. Вам решать довести это до их сведения. Например, дополнительные обязанности могут мешать выполнению основных обязанностей вашей работы. Или новые задачи могут выходить за рамки того, что «обычно» ожидается от кого-то на вашей должности. Объясните, как и почему эти новые обязанности могут повлиять на эффективность вашей работы, особенно в отношении любой основной ответственности за вашу текущую роль. Может быть, не хватает времени в день, чтобы все сделать. Может быть, кто-то еще в компании уже делает что-то похожее на новую задачу и лучше подходит для дополнительных обязанностей. Сообщите своему боссу как можно скорее, иначе вы будете привлечены к ответственности. Ваша должная осмотрительность может заставить вашего менеджера взять на себя некоторые дополнительные обязанности.
Пеннинг отставки
Если вы не можете прийти к соглашению или не можете найти приемлемые изменения, вы можете оставить работу. В своем письме об отставке подробно опишите, как изменение должностной инструкции привело к вашему решению. Держите это положительным и не обвиняющим. Вы не хотите сжигать мосты, которые позже могли бы использовать для продвижения своей карьеры.
